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面试官点评（第1页）

面试官点评

小金所讲述的求职失败经历中凸显出以下几大问题。

1.职业目标出现断点

小金从报读本科起就明确了今后的职业意向，出国深造后更加细化了其专业目标：金融学投资银行方向。这一求学路径非常清晰，可以说这为小金未来职业发展打下良好基础。可惜天有不测风云，在小金毕业之际遭遇了全球性的金融危机，小金一直以来锁定的择业方向——投资银行受到重创，投行裁人已是普遍现象，哪里还来得及招纳新员工呢？这个不幸的事件也重创了小金的职业规划，并且完全打乱了小金的心态，可以说这时候的小金不仅面临重新选择和规划职业的再思考，而且小金一直以来顺风顺水的心绪也被搅乱了套。作为一名毫无投行从业经验的应届生，进入投行机会渺茫，但此时小金并未及时调整职业目标，直到连续遇挫后，才被迫选择其他金融行业。这种目标断点令她在求职过程中准备不充分，求职主动性也不及当初，对于自己未来到底从事何种工作亦无明确规划。

2.自身定位不切实际

由于理想的职业目标无法实现，小金被迫调整其求职意向，但对自身定位并未做出及时调整。国内名校到牛津硕士的不凡经历使其在求职之初难以“平常心”面对求职。因此无论应对面试提问还是选择行业都或多或少有些不切实际，缺乏对自身的明确认识和脚踏实地的精神。小金从中学到大学再到国际顶尖名校牛津大学，一直是一帆风顺，受过的打击和挫折极少。但在求职伊始，或者说在脱离校园之后，她遇到的都与她想象的不同，心理落差极大，自信心遭到重挫，因受外界因素干扰心态不平衡甚至被“精神打击”搞得一团乱，再投简历再去面试都是随波逐流，这时的小金已完全没有了“自身定位”，所以她甚至向肯德基投简历。这种情绪和心态反映到小金的求职经历中，就会给她“减分”。因此，小金在离开校园前或求职之初需要接受一些职业规划辅导，甚至是心理辅导。

3.缺乏基本面试技巧

不善于揣摩面试官问题。小金述说屡遭人事经理对其学历的质疑，乍听起来这些面试官的行为令人匪夷所思，其实是她对于面试官提问的理解出现偏差。作为一名合格的面试官，在有限时间内进行的提问很少会对表面问题进行纠缠，其背后的深意是，面试官欲通过应聘者的陈述考察其语言表达能力、分析判断能力及其性格特点。以小金被外企hr“逼问”为何要到外地念大学为例，这位面试官其实是想通过小金的解释了解其当初选择大学的过程，以考察其决策力，再通过其叙述考察组织语言能力，同时这一问题的提出有一定挑战性，面试官试图通过“打压”小金的“气势”，考察其现场应变力和个性特点。显然，小金的回答与表现过于“针锋相对”，甚至陷入对这一问题的深度纠缠中。

4.个性冷漠是其在面试中的败笔

以笔者和小金的接触中可见，小金给人的第一印象就是“冷漠”，虽然和她交谈超过半小时后，笔者就改变了这种观感，但在金融行业的面试中，大多数公司至多留给应聘者十分钟时间表现自己，小金显然未很好把握住这十分钟。她的“冷漠”也许才是她真正的绊脚石，而银行、保险等金融行业的入门工作基本都要和客户打交道，待人热情、平易近人、有亲和力几乎是每家金融机构用人的基本要求。

5.小金的求职风格过于低调

这一点从其简历包装就能看出，小金未充分展示自己的特长和经历，甚至在社会实践一栏中以空白示人，其实小金也一直在课余时间做义工，但这种不凡经历被小金看成与职业无关的事情。她在自我叙述时，坦言在校时很少参加学校活动并

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