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第六章下基层（第2页）

见到众人的紧张情绪被调动起来，张文顺满意地点了点头，然后掏出一份花名册：“按照惯例，但凡是机关单位新报道的人才，都需要下基层轮岗锻炼，再拿到了各个基层单位的汇报评估后，才能走正式聘用的流程……一般来说，这个过程会至少持续5-8个月，而轮岗的基层单位，也不得低于3个！”

“但是，我们综合办公室的情况稍微有些特殊。”

“一来，由于种种原因，我们已经耽误了三个月的宝贵时间，除非是全体成员都按照一年的实习期限走，否则没有那么多时间来给我们轮岗；”

“二来，则是我们综合办公室的职能拥有着一定的特殊性……要知道，我们是复合型管理岗，而且还是新成立的复合型管理科室，因此去基层锻炼很总要，但提升自己的综合专业素养，以及摸索出一套符合我们自身实际情况的工作方式更重要……因此，经组织讨论后，上级领导允许我们酌情缩短下基层的时间！”

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“简单来说，公司打算以这次的石油会战为契机，对你们进行突击考核……也就是说，在未来的3个月里，除去帮其它科室写材料的三人外，其余人都会下派到各个钻井队里，进行野外作业跟班参加会战……会战完成后，你们也无需再去后勤部门和行政部门轮岗，直接以钻井队的汇报评估为准，决定是不是进入后续的正式聘用流程！”

说到这，张文顺脸上露出浓浓的期许：“同志们啊，这次的石油会战是公司本年度最重要的工作，时间长，任务重，情况复杂……但是同样的，这次的会战，几乎所有的科室都有参与……用上级领导的话说，这种需要调动公司所有科室力量攻坚的大型任务，不但是测试咱们综合办公室成员能力的试金石，同样对你们也是难得一遇的锻炼机会和表现机会……你们一定要把握住啊！”

短短几句话，让菜鸟们再一次进入到了一种既忐忑，又兴奋的状态中……那模样，像极了第二天就要高考的苦逼学生。

张文顺见状，没有继续废话，而是直接念起了花名册：

“下面开始念人员分配名单……”

“张波、曾炳茹，你俩去113钻井大队报道……到时候直接找王队长，他会给你们安排具体工作的！”

“苏宇，程浩，你俩去127钻井大队报道……到时候找张队长。”

“李彬，卢琳琳，你俩去130钻井大队报道……到时候找赵队长。”

……

“涂丽丽……杨默，你俩去152钻井大队报道……到时候找孙队长……杨默，记得到时候听指挥！”

不知道是不是之前的表现让某位主任产生了一些误解，当念到杨默名字的时候，张文顺特别强调了一句。

此刻的杨默宛如一个正常的乖乖学生，听到自己被点名，脸上露出一个符合社会预期的淳朴笑容后，羞赧地垂下了脑袋。

拜托！

把我们拉去给各钻井队当保险丝就直说，还“突击考核”？