格格党

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第38章 新项目的开端（第1页）

林浅的项目计划通过了，这无疑是给她打了一剂强心针。

白代表的赞赏，周围同事惊讶的目光，都让她感受到了一种久违的成就感。

可新的挑战也随之而来——团队协作。

名单上的名字，对她来说，全是陌生的。

如何将这些拥有不同背景、不同性格的人凝聚成一个高效的团队，是她现在面临的最大难题。

第一次项目会议，林浅就感受到了压力。

会议室里，气氛凝重。

有人低头玩手机，有人交头接耳，还有人直接质疑林浅的能力。

“一个被陷害过的设计师，能领导好我们这个项目吗？”一个尖锐的声音响起，林浅认出说话的是市场部的李阳，平日里就喜欢搬弄是非。

林浅努力保持平静，她逐一解释项目计划的细节，并耐心解答大家的疑问。

可团队成员之间似乎缺乏基本的信任，一些细小的分歧也能引发争论。

有人认为林浅的设计方案过于保守，有人觉得预算不够，还有人抱怨工作分配不均。

林浅试图调解，却发现自己像置身于一团乱麻之中，怎么也理不清头绪。

会议结束时，大家依旧各执己见，没有达成共识。

走出会议室，林浅感到一阵头疼。

她揉了揉太阳穴，深深地吸了一口气。

苏墨的身影出现在走廊尽头，他迈着沉稳的步伐向她走来。

看到林浅略显疲惫的神情，苏墨关切地问道：“怎么了？会议不顺利？”林浅苦笑了一下，将会议上的情况简单地告诉了他。

苏墨静静地听着，深邃的目光中闪过一丝不易察觉的光芒。

他轻轻地拍了拍林浅的肩膀，“我知道这对你来说是一个挑战，但我相信你一定可以克服。记住，你不是一个人在战斗。”

苏墨的话给了林浅一些安慰，但她心里仍然感到不安。

回到办公室，她看着桌上凌乱的资料，思绪万千。

蔡同事和卓对手公司员工的陷害让她声名狼藉，好不容易恢复了声誉，却又面临新的困境。

她打开电脑，翻看着之前收集的团队管理资料，希望能找到一些解决问题的灵感。

这时，办公室的门被敲响了……

敲门声打断了林浅的思绪，进来的是苏墨的律师，方律师。

他带来了关于蔡同事和卓姓对手公司员工的最终调查结果，并递给林浅一份文件。

“这是法院的判决书，他们两人都将面临法律的制裁。”方律师严肃地说道。

看到这结果，林浅心中一块大石终于落地，压抑许久的委屈和愤怒也随之消散。

这不仅仅是正义的伸张，更是对她能力的肯定。

方律师走后，林浅重新燃起了斗志。

她决定主动出击，改变团队的现状。

她借鉴之前在国外学习的经验，设计了一系列团队建设活动。

第一次是户外拓展训练，她精心挑选了几个需要团队协作才能完成的项目。

过程中，她以身作则，积极参与，并鼓励大家互相帮助，共同克服困难。

李阳一开始还有些不屑，但在一次攀岩活动中，他险些摔落，是林浅及时拉住了他。

这次经历让他对林浅的看法有所改观，也开始积极融入团队。

接下来的几次活动，林浅都巧妙地融入了设计元素，例如团队标志设计、创意头脑风暴等等。

这些活动不仅激发了大家的创造力，也增进了彼此的了解和信任。

林浅的领导力逐渐得到体现，团队成员也开始主动配合她的工作。

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