格格党

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第3部分（第1页）

单诅咒？运气当然是一个因素，但通常表现出来的自损的态度和行为，是使自己陷入困境的主要因囊之一。

如果你的目标是在钱财上获得成功，你就必须实实在在地去做事，而不应将其仅仅停留在自己的梦想之中。

如果你渴求改变一生“半死不活”的状态，就应敢于自我造命，不被“不可能”这个词难倒，不受大众意识所牵制，切实做一个能够主宰自己命运、有见地、有生命活力的人。

人生的胜利常常不属于更强壮、更快速、更有能力的人，而是属于凡事认为能行的人。

伟大的政治家、军事家拿破仑是多少年轻人崇拜的偶像，虽然说我们是站在他的对立面的，但是，谁也不能否认他的政治和军事才能。他曾经说过：“我成功因为我确信自己是卓越的。”正是这份自信，才造就了拿破仑惊天动地的伟业。

做任何事都需要信心，没有信心，什么事都做不好。心理学研究表明，只有建立在自信基础上的潜意识，才会转化为无坚不摧的信心，从而在脑海中形成实现自己欲望的明确计划。

只有具备坚定的信心和积极的人生态度，才能形成强大的推动力，不断地迈向成功。年轻人创业的时候如果对自己都没有信心，怎么可能获得成功呢？

美国商业巨子艾科卡在担任美国第二汽车公司福特公司总经理八年后，突然间被宣布解除职务，变成了一名失业者。尽管遭受了此番严厉的打击，艾科卡还是没有因此而丧失成就事业和创造财富的信念。年过半百的他，以坚毅的勇气和必胜的信心，决定破釜沉舟迎接挑战！他把一生中的所有积蓄作为赌注，毅然受聘于濒临破产的克莱斯勒汽车公司。在新的领导岗位上，必胜的信心使他成了该公司的救世主。五年后，他不仅还清了该公司的所有债务，而且还创造出了纯利润达二十四亿美元的纪录，这个数值等于抢走了福特公司的大部分市场。

在艾科卡身上，信心为成就他的事业起了决定性的作用。不难设想，如果他在被解雇后，连同信心也一并失去，那么他断然不可能重放异采，创造出更为显赫的财富。由此可见，信心不仅能使一个白手起家者成为巨富，还会使一个失败者跌倒后爬起来再次获得成功。

许多走上创富道路的人之所以没有取得最后的成功，很大原因是他失去了对自己的自信，因为害怕失败而畏缩不前。成功学专家麦迪先生曾说过：“尚未开始动手就已成为悲剧主角的人太多。”

任何人都有成功的价值，只要相信自己能做到，并全力以赴，就有获得成功的资格，一切的结果全看你如何去做。

信心是生命的力量，是创业致富的根本，是意料之外的奇迹。它可以使一个平头百姓在政坛上大获成功，可以使一桩战事由败转胜，更可以使一个白手起家的人成为世界巨富。

第一部分：百万富翁成功的秘密不要满足于一个高薪而稳定的工作

对大多数人来说，拥有一个高薪而稳定的工作要比自己创业要保险得多，但是，他们想的也就是自己可以高枕无忧地生活下去，但是，他们从来没想过，如果自己创业，也许只要几年的时间所赚的钱就够自己一辈子用了。

正是由于他们把创业这种行为看作有危险而产生出相当大的恐惧感。所以，他们宁愿给

别人打工，也不愿意冒风险。

这种心理状态是比较普遍的，即使是作为自由创业经济的中心——美国，也就只有8％家庭的家长是为自己打工的业主或自由职业者。在中国，这个数字就更少了。这也就是为什么百万富翁那么少的原因。

一份高薪而稳定的工作确实可以让你衣食无忧虑，但是你有没有想过，你所创造的价值中很大一部分被雇佣你的人占有了，他给你的薪水只是很少的一部分。

其实，很多人都问过自己这样的问题“为什么我愿意当一个拿工资的雇员呢？”甚至有时候自己都不知道这个问题的答案。

一个主要的原因是，他们以为有胆量就是没有恐惧感。大多数人相信，他们缺乏胆量，他们希望在冒潜在的经济风险为自己打工时不会感觉到危险和恐惧。他们错了。任何一位为自己打工的成功业主都会有恐惧感，成功的业主面对恐惧的时候，会采用积极的精神方法让自己克服恐惧。所以，创业者的真正含义在于不顾恐惧、凭着胆量“一直做下去”。

还有的人认为：胆量是可以继承的，这种看法是不正确的。我们可以发现，许多人在创业之初都会有胆量。而且这种胆量会随着他事业的发展而得到发展，但是，当他们到了40岁甚至50岁的时候，这种胆量就消失了。所以说，胆量是属于年轻人的事，如果在年轻的时候还没有下定决心，那么，等你过了30岁，你的机会就不多了。

谁都知道〃麦当劳〃这响亮的三个字，虽然麦当劳只卖汉堡包和饮料，但他是世界十大著名商标之一。（耐克、纯羊毛、麦当劳、万宝路、奔驰、可口可乐、IBM、安利、索尼、阿迪达斯）。麦当劳的老板到今天已经死了20多年，可是他的子孙却仍然继承着这份产业。他的利润仍然源源不断。麦当劳不但自己发展壮大了，还造就了成千上万的成功者。

剖析麦当劳成功的因素，源于麦当劳在全世界开了23000多家分店，每一家分店都源源不断的产生利润。而每一家分店却没有麦当劳一分钱投资。都是合作伙伴一方的投资。因为他是帮人成功的事业。麦当劳为您提供一切设施、场地、技术、原料、员工培训、财务管理等等。合作伙伴会得到保证——每年不会低于100万元的最低收入。麦当劳只拿走利润的5％，其余95％的利润全部归合作伙伴。23000多家分店，每家分店每年至少100万的利润，而这些利润总和的5％是个什么概念，相信只要懂得数学的人就能算得出了。

而就是这样一个庞大的企业，它的创始人克罗克在创立麦当劳的时候却是一个奶昔工厂的业务员。在当时，他的薪水可是不低的，不但每个月有固定的薪水，而且每卖出去一台机器就有不菲的提成。但是他并不满足于自己当时的现状，他总是说“我要干一份让全世界人都感到惊奇的事业”。

克罗克于1955年开始经营麦当劳公司，逐步使麦当劳遍布全球。至1983年，麦当劳销售额已高达八十亿美元。

其实，麦当劳本是由两位叫做麦当劳的先生所创立的，他们是兄弟，哥哥叫莫瑞斯·麦当劳，弟弟叫理查·麦当劳。他们于1930年在洛杉矶开设了世界第一家麦当劳。然而，把麦当劳“一手搞大”的麦当劳之父却是克罗克。

克罗克原是奶昔机器的业务员，1955年，在一次偶然的机会下，他发现一家叫做麦当劳的餐厅竟一口气跟他们公司订购了八台奶昔机器（一般店面最多买一、两台而已），好奇的克罗克便前往洛杉矶，探视这家神奇餐厅。他雀跃地去找这家餐厅的老板麦当劳兄弟，向他们讲述“遍地都是麦当劳”的构想。可是，别无分号的麦当劳餐厅一年已能赚上十万美金，让麦当劳兄弟非常满足，他们认为克罗克是个疯子，只有疯子才会提出这样的建议。克罗克没有放弃，最后，麦当劳兄弟终于答应克罗克帮他们贩售麦当劳连锁店的加盟权利。

虽然“仅此一家、别无分号”的麦当劳餐厅是相当成功的、但是变成连锁店却不是一件容易的事，克罗克必须一步一步地建立制度。而根据合约的条文，连锁店的作业费用与行销费用也是由克罗克来支付，这对克罗克来说是非常艰辛的。

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