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第123章 核心团队重组（第3页）

“欧阳大师，您好！我是林粤生。”他简洁地说明来意，“我们的品牌计划举办一次‘非遗美食体验季’，希望能邀请您作为活动的特邀嘉宾，共同推广粤菜文化。”

电话另一端的欧阳天佑沉吟片刻：“林总，我听过您的品牌，确实是推动粤菜创新的先锋。我对这个活动很感兴趣，但我的时间非常有限，您需要给我更多的细节。”

“细节我已经准备好，活动时间完全配合您的日程安排。另外，我们还愿意提供长期合作机会，共同推广粤菜非遗文化。”林粤生言辞恳切。

“好吧，那我们见面详谈。”欧阳天佑答应下来。

为了让活动更具吸引力，林粤生决定调动各部门的力量，把这个项目打造成标杆案例。他召集了所有部门的负责人，逐一明确分工。

“市场部负责活动宣传，着重体现文化与美食的结合点；运营部负责现场活动的落地执行，确保所有环节无缝衔接；财务部控制预算，不惜成本也要保证品质。”他说完，补充了一句，“还有，宣传部一定要抓住社交媒体传播的时机。”

徐丽眉头一皱：“林总，这次活动投入很大，如果失败，会对资金流造成压力。”

“系统，给出风险控制建议。”林粤生再次求助。

**【系统提示】

风险评估完成：当前资金储备可承受80%的活动支出风险。建议通过以下措施分散风险：

1.引入品牌合作伙伴，分担活动成本；

2.提前预售限量菜品，获取现金流支持。】**

“丽姐，我明白你的担忧。”林粤生信心满满地说，“系统已经给了风险规避方案，我们可以引入合作品牌，并通过预售形式减少资金压力。”

徐丽点点头：“既然有具体方案，那我全力配合。”

活动的火爆启动

几周后，“非遗美食体验季”正式拉开帷幕。活动当天，欧阳天佑亲自登场，为观众展示经典粤菜技艺“凤凰展翅”。这一绝技引发了在场观众的阵阵掌声，不少美食博主和媒体纷纷跟进报道。

“天哪，这才是真正的粤菜！”一位美食博主激动地说，“文化与美味的结合，让人耳目一新。”

与此同时，林粤生借助系统提供的数据实时监控活动效果。系统显示：

【品牌美誉度提升20%，线上搜索量增长50%，活动收入已达到预期目标的120%。】

刘晓东兴奋地跑来汇报：“林总，好消息！预售菜品已经全部售罄，活动现场的反响超出了预期。”

“这是团队努力的成果。”林粤生笑着说，“大家记住，我们不仅是在做餐饮，更是在传递一种文化。”

活动结束后，系统发出了奖励提示：

**【任务完成】

奖励发放：

1.营销技能‘差异化竞争’已解锁；

2.品牌价值+10%；

3.解锁新任务‘文化品牌扩展计划’。】**

林粤生点开新技能查看：

【差异化竞争】

功能：精准分析竞争市场，找到独特切入点，强化品牌优势。】

“这次活动不仅提升了品牌价值，也让我明白了文化的力量。”林粤生站在办公室窗前，凝视远方，“下一步，就是把我们的文化美食带向更多的地方。”

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