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第一百一十四章 您好（第2页）

欧洋的采访一直持续到中饭过后，他拿着食堂为他准备的饭盆，和正常员工一样，打了饭，他现在自己饭盆里的饭菜和其他工人也没什么区别，两个荤菜一个素菜，还有一碗汤。

味道还行，一边吃饭一边采访，气氛也渐渐回到正轨。

中饭过后，欧洋彻底有些迷茫了，自己眼前这一切竟然是真的，这个莉浩集团旗下的工业园竟然如同这个年代的世外桃源一样，里面的工人福利待遇还有工资，远远超过这个时代其他工厂，那个中特等奖的打工妹也是真实存在的。

这一切不真实的采访渐渐也变得真实起来了。

为了寻找最后的真相，欧洋特意去了莉浩工业区里面的招聘地方，看到上面明明白白写着的条件和待遇，欧洋彻底懵逼了，他连忙拿起相机拍了几张。

突然，他看到一则招聘信息，上面是莉浩集团旗下的公关部招聘公关人员和公关主管，要求是有媒体从业经验者，普通公关员工月薪待遇是200元底薪，每月还有奖金和其他福利。

当看到广告主管待遇的时候，欧洋感觉心跳得特别快，底薪五百，要求五年以上报刊或者新闻有关的工作经验。

欧洋这一刻彻底放弃真假问题了，而是不由自主上前，低声下气询问了对方招聘要求。

实习生吴看到这一幕，顿时无语了，今这发生的一切怎么都这么魔幻。

欧洋是否真正加入莉浩集团，这是后话了，此时已经临近年关。

虽然元旦刚过去，但是离过年还有一个月左右，这一个月也是国内购物最旺盛的一个月，莉浩旗下的几个品牌销量，接连突破新高。

虽然现在莉浩旗下品牌已经全面布局，从中低档，再到中高档，最后到专做高档顶级品牌都已经布局完成，但是占据销量龙头位置的品牌还是莉浩品牌，莉浩品牌主打中低价位，走的平民路线，在12月份，光莉浩品牌出货量就超过二百八十万件。

这可不是夏那种恤，短裤，而是大棉衣和羽绒服冬装系列，利润也比夏装高出几个档次。

莉浩品牌销量全面爆发，有很多原因，可谓是时地利与人和的结合，莉浩工业区的开工，补缺了一部分出货不足的情况，加上夏季高强度的央视世界杯广告宣传，让全国各地人民认识了莉浩这个品牌。

还有一点，莉浩旗下的直营店和加藐也全面在铺开，加上下半年接手和整合飞鹤服饰旗下位置好点的加藐，成功让莉浩旗下的直营店和加藐突破一千家，这些都是销量爆发的原因之一。

魔都和江城的渠道也渐渐打开，加上燕京和羊城，不敢全国已经铺开市场，但是至少目前算是在南北都站稳了脚跟。

还有一个原因就是莉浩旗下的品牌款式全都是走在这个时代的前沿，引领时尚潮流前线，至于原因，有张浩初特意引导，还有重视设计部的原因。

现在的莉浩服饰设计部，已经有两个大部门，服装和鞋子，接下来还会增加包包和饰品设计部，其中服装设计师已经超过两百人，鞋子设计师也接近五十人，而且马上又开始招聘包包和皮具饰品之类的设计师。

设计的品牌已经超过十个，目前莉浩服饰旗下的品牌，包括莉浩品牌，莉雅女装，莉趣童装，龙牌男装，运动服装品牌豹，这些品牌又增加了鞋子系列，包包系列，饰品系粒

可以，现在的莉浩服饰，已经早已经不再是单独的服装品牌了，而是包括衣服裤子，鞋子，腰带，包包，皮具，饰品，一系列的产品开发和设计，多元化发展，都已经在稳步前进了。

从孩到八十岁的老太太，从少年和爱运动的年轻人，全方位开始包围。

当然，现在还是起步阶段，目前除了莉浩这个品牌已经彻底打开了市场外，盈利占据莉浩旗下百分之九十五以上的利润，其他品牌，包括鞋子，都还处在盈利和亏损的摇摆阶段，投入远远超过目前盈利的部分。

忙忙碌碌一个月后，终于进入收尾阶段，一九八六年农历二十号，莉浩集团大部分部门正式放假，包括莉浩工业区的所有工厂，过完年后，大年初十上班，放假时间为20时间。

张浩初依然很忙碌，这几每签字签到手软，他并没有大规模搞什么年会之类的，而是直接发现金。

这个年代国内公司还没流行什么年终奖之类的，但是莉浩旗下，今年光发出去的年终奖金额超过五百万。

普通工厂员工，进工厂超过半年的，全部发一百元，超过一年的工人，直接多发一个月工资，而且年底评选出的优秀员工，全部多发两个月工资。

这还只是普通员工，设计部的员工今年年终奖特别丰厚，他们本身就靠提成吃饭的，今年很多人年薪超过五万，甚至十万，设计部主管徐颖今年光提成就拿了接近二十万，加上年终奖和工资，今年年薪第一个达到三十万的设计师。

年薪三十万，在一九八六年，这个薪资简直是亮瞎绝大多数人，就算在莉浩集团内部，也引起很多饶不满，包括一部分高管。

莉浩旗下的高管，很多人，都是国企和一些经营不善的地方大工厂出来的，这些人大多也是看到莉浩的高薪资加入莉浩集团的。

他们原先的企业经营不善，并不是他们没有本事，而是制度太过僵化，并没有适应市场变化。

比如某地方企业从六十年代就生产某样产品，他们工厂生产的商品质量可靠，价格便宜，曾经一度成为国内知名商品，可就是这样的企业，六十年代生产那几样商品，到了七十年代，还在生产那几样商品，甚至到了八十年代，还在生产那几样商品，连续生产三十年，工厂生产的商品都是那几样，随着改革开放和市场竞争，这些企业，最终的结果，自然可想而知。

这些人能在这个时间点重新出来找工作，已经明他们和一些思想僵化的管理层有明显变化了，他们加入莉浩集团，开始也很不适应莉浩的快节奏，还有这种高效率工作，但是随着时间，这些人也渐渐适应了，很快就发挥出他们多年的管理经验，工作也渐渐有条不紊地进行了。

这有这十几年甚至二十多年丰富的工作经验人才，他们并不适合担任高层，大多都是中层管理，甚至基层管理，莉浩工业区几个分工厂，里面的主管和副厂长，有很大一部分人都这种人才。

基本张向阳和莉浩高层开会后，有什么指示，他们就会认认真真完成工作任务，把自己那一亩三分地的车间和工厂管理得井井有条，这才是他们发挥长处的地方。

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