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4导演就位（第2页）

五星级酒店的服务很全面，郁知打算在这里招兵买马。

先找导演和编剧，再逐一配齐剧组所需。

编剧app提到的“组讯”，她知道，就是组建一个剧组的对外招聘信息。

郁知：“看看怎么找人……”

【任务一】你的第一部剧

「剧组是一个庞大的组织，需要领头羊，导演就是这样的关键人物！然而，编剧核心制之下，如何寻找到合适的导演呢？新功能解锁！」

【备注】合适的不一定是全世界最好的，但一定是对你最好的。

【更新版本】寻人启事（套件功能）

「你需要靠谱的人选，输入你的要求，编剧app将协助你寻找合适的对象；亦可输入姓名与身份，获取相应评价。」

【备注】找啊找啊找朋友，找到一个好朋友~

郁知：“！！！”

真是瞌睡了来枕头啊！

新功能里的寻人启事，完全可以解决郁知的需求！

她立刻打开，发现操作也很傻瓜。

一点弯路都不用走的，因为里面设定了“基于郁知基础偏好”，解释中写的是“习惯个性风格等等”。

郁知：“我都不知道我的基础偏好是什么……”

你就知道啦？

她试探着写了对导演的期许，最关键的一条是“希望可以最好地呈现小说内容”。

随后，页面翻转，很快就跳出来了人选推荐！

郁知激动：“三个！”

互联网时代，影视圈这些人都有社交账号，其页面大多留了邮箱，所以编剧app直接给郁知备注了联系方式。

就算没有公开的账号，app也能给她找来电话。

选谁呢？

哦不，当然是全都要！

郁知：“不管能不能行，先广撒网再说！”

能捞上一条是一条！

·

抵达酒店的第一个导演叫做佩昭，她很年轻，才三十二岁。

在编剧app的推荐里，佩昭的适配率是83%。

三个人里最高的。

编剧app的“适配率”计算极为复杂，详解里提到，不仅包括了外型气质演技，还有人品性格合作黑历史等方面的考量。

郁知研究了一下，感觉这些要求是针对不同人的。

她找导演这个里面，就没说看脸。

但她后续可能会需要借助这个功能找演员，所以外型啊气质啊还是很重要的。

而在小字的解释说明中表示，适配率高于60%，那就证明无大碍、可用；

高于80%的话就是优秀，建议拿下；

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