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会议室里,气氛凝重得仿佛空气都变得粘稠。王超将计划书重重地拍在桌上,打破了令人窒息的沉默。
“陆干事,你这份修改后的计划,说句实在话,我没有看到任何实质性的改变!”王超的语气中带着毫不掩饰的失望,“地理位置偏远的问题你打算怎么解决?难道你想靠着几句口号,就把那些高端人才从大城市骗过来?”
陆一鸣早料到会遭到质疑,他冷静地解释道:“王总,您先别急。我承认地理位置是我们无法改变的硬伤,但这并不代表我们毫无优势。这份计划我已经发布到各大招聘平台,并进行精准推送,虽然大部分人因为地理位置放弃,但还是吸引了一批真正对我们企业文化和技术感兴趣的人才……”
“感兴趣有什么用?难道他们愿意为了兴趣放弃大城市的生活,跑到我们那个鸟不拉屎的地方去吗?”王超毫不留情地打断了陆一鸣的话。
陆一鸣深吸一口气,努力压抑住心中的烦躁,他知道现在不是争论的时候。他转头看向一直沉默不语的李有华,“李校长,您怎么看?”
李有华推了推鼻梁上的眼镜,慢条斯理地说:“陆干事,你之前跟我说,计划会根据我们学校的学科优势,定向培养企业需要的人才,但现在这份计划里,我并没有看到这方面的具体方案。”
“李校长,您放心,我正要说到这方面。”陆一鸣说着,打开电脑,调出一份文件,“这是我连夜赶制的人才培养计划,其中详细列出了企业未来五年需要的各个专业人才,以及与贵校合作的具体方案……”
“等等,”王超再次打断了他,“陆干事,我还有个想法。我们需要的人才,最好是……”他顿了顿,语气变得严肃,“最好是拥有海外留学背景,并且在相关领域工作五年以上的……”
陆一鸣难以置信地看着王超,这突如其来的要求,如同巨石般重重地砸在他的心头,让他原本就倍感压力的计划雪上加霜。他张了张嘴,却发现自己一时语塞,不知该如何回应。
一旁的李有华也微微皱起了眉头,“王总,你这要求……恐怕不太容易实现啊。”
王超却没有理会李有华的质疑,只是紧紧地盯着陆一鸣,语气不容置疑,“陆干事,你觉得呢?”
陆一鸣深吸一口气,他知道,真正的挑战才刚刚开始……陆一鸣感觉自己像个陷入流沙的旅人,每走一步都愈发艰难。王超的要求像是一座大山,压得他喘不过气。他明白王超想要打造企业品牌形象的迫切,但现实情况却远比想象中复杂。
李有华那边的情况也不容乐观。虽然部分教授对人才培养计划表示出浓厚兴趣,愿意提供学术支持,但在实际操作中却遇到了重重阻碍。高校行政部门以各种理由拖延合作协议的签署,一会儿说流程繁琐,一会儿说需要上级审批,迟迟不肯盖章。李有华几次三番上门沟通,得到的却总是模棱两可的答复。
“陆干事,不是我不尽力,实在是学校这边……”电话那头,李有华的声音充满了无奈,“你也知道,高校和企业合作,牵扯到方方面面的利益,不是我一个人说了就能算的。”
陆一鸣握着手机,眉头紧锁。他知道李有华已经尽力了,可计划就这样被无限期搁置,他如何向王超交代?
更糟糕的是,陈高带来了一个坏消息。竞争对手不知从哪里得知了他们的人才选拔计划,虽然自身资金链有问题,却开始暗中散播谣言,抹黑陆一鸣这边企业的前景,声称他们地理位置偏远、发展潜力有限,以此误导那些有意向的人才。
“陆干事,现在有些原本有意向的人才又开始动摇了,他们担心企业的未来发展,也担心去了之后会影响自己的职业发展。”陈高忧心忡忡地说,“这样下去,我们之前做的所有努力都白费了。”
陆一鸣揉了揉太阳穴,只觉得一阵头疼。他原本以为只要克服了地理位置的劣势,就能吸引到优秀的人才,却没想到竞争对手会使出如此卑劣的手段。
“看来,我们得调整一下策略了……”陆一鸣深吸一口气,眼中闪过一丝坚定,他知道,现在还不是放弃的时候,他必须找到新的突破口。他拿起手机,拨通了一个号码,“喂,王总,我有个想法……”
电话那头,王超的声音听不出喜怒,“你说。”
“我们需要加大宣传力度,不仅要宣传企业的文化和技术,更要宣传我们对人才的重视……”
陆一鸣的话音未落,王超突然打断了他,“宣传?现在的问题不是宣传,而是……”他顿了顿,语气变得异常严肃,“我决定,提高人才引进的门槛……”
“什么?提高门槛?现在的问题不是不够优秀的人才愿意来,而是……”陆一鸣试图解释,却被王超粗暴地打断了,“按我说的做,否则一切都免谈!”
王超的强硬态度让陆一鸣感到无比挫败,他挂断电话,疲惫地靠在椅背上,深深地叹了口气。唐晓婉见状,轻轻地拍了拍他的肩膀,递给他一杯温热的咖啡,轻声安慰道:“别灰心,也许王总有他的考虑。”
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陆一鸣勉强地笑了笑,他知道唐晓婉是在安慰他,可王超的决定无疑是将他们之前的所有努力都推翻重来。提高人才引进门槛,固然可以筛选出更优秀的人才,但同时也意味着他们要面临更加激烈的竞争,而且在短时间内也很难找到符合条件的人选。
更糟糕的是,团队成员的情绪也受到了影响。这段时间,他们为了赶进度,几乎每天都加班到深夜,好不容易看到了一丝希望,现在却又要重新开始,这让原本就疲惫不堪的他们感到十分沮丧。
“陆干事,这政策改来改去的,我们到底要怎么做啊?”
“就是啊,这样下去,什么时候才能完成任务啊?”
面对团队成员的抱怨,陆一鸣心中也充满了无力感。他知道,政策的制定和执行都不是一蹴而就的,需要不断地摸索和调整,可现实的压力却让他喘不过气来。
政策部门给予的小范围试点政策,在实际操作中也遇到了很多问题。很多吸引人才的措施,比如住房补贴、子女教育等,都因为地方保护主义的干扰而难以实施。
“陆干事,现在的情况你也看到了,不是我们不配合,实在是……”当地相关部门的负责人一脸为难,“你也知道,我们这边的资源有限,总要先保证本地人才的需求……”
陆一鸣明白他的意思,也知道这其中的难处,可如果连试点政策都无法顺利实施,那他们还怎么推广到更大范围呢?
尽管困难重重,陆一鸣和唐晓婉并没有放弃。他们重新调整了策略,将目光转向了那些对本地特色产业感兴趣的外地人才。
“我们这边虽然地理位置偏远,但……”陆一鸣指着人才市场调研的数据,对唐晓婉说道,“你看,这些人才对我们本地的……”
他的话还没说完,办公室的门突然被推开了,王超一脸严肃地走了进来,“陆一鸣,跟我走一趟,我有重要的事情要告诉你。”
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