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第32章 内部整顿（第1页）

面对公司内部管理出现的问题，三哥和凤姐决定立即采取行动进行整顿。

他们首先组织了一次全面的内部调研，与各个部门的负责人和员工进行深入交流，了解问题的具体表现和根源。

“大家不要有顾虑，畅所欲言，只有我们把问题找出来，才能解决好，让公司更好地发展。”凤姐鼓励大家说道。

通过调研，他们发现部门之间的职责划分不够清晰，工作流程存在繁琐和不合理的地方，导致信息传递不畅和工作重复。

“我们要重新梳理部门职责和工作流程，简化不必要的环节，提高工作效率。”三哥在管理层会议上明确指出。

他们邀请了专业的管理咨询公司，结合公司的实际情况，制定了一套科学合理的组织架构和工作流程方案。

在实施过程中，遇到了一些阻力。部分员工对新的工作方式不适应，出现了抵触情绪。

“大家要明白，改革是为了公司的未来，也是为了大家的利益。我们会提供培训和支持，帮助大家尽快适应。”凤姐耐心地向员工解释。

为了让员工更好地理解和接受新的管理方式，三哥和凤姐组织了多次培训和沟通会议，倾听员工的意见和建议，不断优化方案。

经过一段时间的努力，部门之间的沟通协调逐渐顺畅，工作效率明显提高。

然而，就在公司内部管理逐渐改善的时候，外部市场环境又发生了变化。

原材料价格突然大幅上涨，给公司的成本带来了巨大压力。

“这可真是一波未平一波又起啊。”三哥皱起了眉头。

凤姐说道：“我们得想办法降低成本，或者寻找新的替代材料。”

他们开始与供应商重新谈判价格，同时组织研发团队研究替代材料的可行性。

在这个艰难的过程中，家庭方面也出现了一些小状况。

孩子们因为父母工作繁忙，感到有些被忽视，学习成绩出现了波动。

面对原材料价格上涨和孩子们学习成绩波动的问题，三哥和凤姐感到压力倍增，但他们并没有退缩。

三哥首先着手与供应商进行艰难的谈判。他详细分析了市场行情和长期合作的利弊，试图说服供应商在价格上做出一定的让步。

“我们一直以来都是稳定的合作伙伴，这次价格涨幅实在太大，对我们双方的长期发展都不利。如果能适当降低价格，我们可以加大订单量，实现共赢。”三哥诚恳地说道。

经过多次协商，部分供应商终于同意在价格上做出一些调整，但仍无法完全解决成本上升的问题。

凤姐则带领研发团队加快寻找替代材料的步伐。他们日夜不停地进行实验和测试，筛选出了几种可行的替代材料。

“虽然新的替代材料在性能上可能略有差异，但通过优化生产工艺，应该能够满足产品要求，同时降低成本。”凤姐在技术研讨会上说道。

在解决公司问题的同时，他们也没有忽视家庭。三哥和凤姐专门抽出时间，与孩子们进行了一次深入的交流。

“宝贝们，爸爸妈妈知道最近因为工作忙，对你们的关心不够。但我们一直在努力，也是为了给你们创造更好的生活条件。你们的学习可不能放松哦。”凤姐温柔地说道。

孩子们懂事地点点头，大孩子说：“爸爸妈妈，我们知道你们辛苦，我们会努力的。”

为了帮助孩子们提高学习成绩，三哥和凤姐制定了合理的学习计划，每天晚上轮流辅导孩子功课。

经过一段时间的努力，公司成功地使用了替代材料，有效降低了成本。孩子们的学习成绩也逐渐回升。

然而，就在他们以为可以稍微松口气的时候，一场突如其来的行业风波又给公司带来了巨大的冲击。

由于政策调整，行业标准变得更加严格，公司的部分产品需要重新进行设计和生产，以符合新的标准。

“这意味着我们之前的很多工作都要推倒重来，时间紧迫，任务艰巨啊。”三哥叹气道。

凤姐鼓励道：“别灰心，我们一起想办法，一定能度过这个难关的。”

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