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第三卷 第二章 知己知彼（第1页）

杜萌希回到国内，回到创想集团。

开了几次高层会议，她自己并没有多说什么。还是老样子，让大家多多发言，说说对于新的一年，大家都有什么样的想法。

各部门有什么具体计划。都给交上来，不要太夸大。

交不上，关于未来好想法的。直接交上，过去一年不足的更好，都好好总结一下。我要的不是像年终总结那样的笼统问题，我要的是具体内容。

其实就是变着法的让大家自己把问题总结出来，任何一个企业，集团运行的再好，都会有问题，不解决现实存在的问题，还怎么谈未来规划。

杜萌希更是几次到各个部门，亲自待几天，也不多说，只是暗暗留心观察。重点是技术，生产，市场营销这三个部门。

杜萌希并没有把自己德国学习的心得直接拿出来。她是想看看自己这面团队和国外的差距到底在哪里。要细致的看到自己的不足和缺陷，才可以着手修正，然后才是创新。

过去一年，其实杜萌希一直都是默不作声在集团里。认真的观察集团运作的模式，学习她所不懂的领域知识。

爸爸给她留下的这片天空，天气很好，可是怎么维持这种好，怎么不受外界的影响和攻击，还要在未来的路上更上一层天，是她这个继承者必须深深考虑，狠狠努力的了!

集团里的人对小杜总的评价是：很细心，很有耐力，为人很低调。接手这么大的集团并不好高骛远，大刀阔斧的整什么事情。而是按部就班的运行着。

有的人却说，老是感觉小杜总憋着什么劲，无大作为，是时候不到，在装小白兔呢。没见她天天，天没亮就来了，晚上半夜了，才离开吗?这像是一个按部就班的人，做的事情吗?

在经历了一段时间的深入和细致了解后，杜萌希在会议上就直接公布：从今日起技术部门，市场营销部门由她亲自主持，人事上是不变动的，按原有的就行。

但是技术部门里的设计部，近两年给人的的感觉，就是可有可无，现在要把设计部充实起来，力争把设计与技术完美结合。

市场部那块原有的不变动，但要加一个广告营销策划部。咱们集团的广告，以往都是给外面的广告公司来做，既然外面的广告公司有钱赚，为什么不自己做，打造更了解自己，而且只专属为自己策划的团队呢。

其他的部门都没有任何变动，人事上也没有变动，只是提高了一个部门，又加了一个部门。

创想集团在老总裁从创立起，就是实行半军事化管理，服从，高效率运行，互相配合，完成自己的工作部分，即可。

不像有的公司演的跟宫斗剧是的，势力划分激烈。

在创想集团工作，让你感受到的就是，做好你自己本职工作，有好的点子说出来被采纳就会有回报。但是什么…踩别人…往上爬啊，使手腕啊，拉势力额，都不太好用。

老总裁虽不是军人，却有着军人一样的素养，处事作风很直接，而集团里的几位元老级股东高管也都是很清廉，是跟着老总裁一路如战友般的走来，他们的子女也都培养的非常出色，大多在国外发展。所以整个创想集团，运行起来要相较其他内部势力太多的集团要轻盈许多。

用杜萌希自己的话说：“英明神勇的爸爸啊!…内部无斗争，想怎么玩就怎么玩。”

杜萌希正坐在她的大老板椅里晒着太阳，真想喝一杯。可是白天呢，还是咖啡吧。

杜萌希的助理是个青年男子，大学毕业后就直接应聘的创想集团。他学的是工商管理，原以为刚毕业，去大集团有个普通文职，做做就不错了。没想到那天他在人事部刚做完简单介绍。一个帅气的女生进来，和他聊了几句，就问她有女朋友吗?感情好吗?

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