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第106章 员工福利（第3页）

作为一个老板，冯佳怡最能体会张秦川，他这个东方厂的员工不像其他剧组那样，需要的时候召集人手，拍完了就解散，而是员工都被他养着，大家都是一个公司的。

拍摄的时候当然没事，但拍完做影视后期的时候，很有现在的员工，比如摄师、剧务之类的人员就做不了后期，但就放着他们，任他们闲着，这是资源浪费，白给工资。

冯佳怡想听听，这位做事风格不拘一格的小老弟，准备怎么安排，把损失最小化。

在场很多才加入东方厂的员工，比如西影厂跟着牛主任一起来的人，不乏有和冯佳怡一样想法的人。

如今看张秦川说起这个，食堂里的气氛，突然就有些压抑，就好像临放假前，学生看着台上的老师，期待着老师少布置点假期作业这种感觉

“咳不需要做后勤的人，等回去后，可以报名参加咱们公司组织的南海岛七日游，都辛苦几个月了，到海边好好玩玩，这次的假期，所有花费，记住是所有花费！”

张秦川伸手一指。

“所有花费都由公司负责，谁不想去的，可以不去，但是”

这个但是一拉长音，又让很多人大气都不敢喘，往往但是后面，都没什么好话。

“谁不想去，等这次跟着一起去玩的人回来，到时候算算花费，这些不去的人，每人给与一半的补助，就是人家出去玩花了多少钱，你们这些待在家里不想去的懒蛋，就给你们他们花费的一半，作为补助！”

这个条件，还是张秦川想了一晚上才想好的。

组织集体旅游，能增进团队感情。

但每个团队里，总有些人，想要有点私人空间，对这种集体活动不感兴趣，这样的人也不能吵人家。

所以，即使有人不想去，待在家里也可以领一笔补助当福利，只不过福利比人家跟着公司一起集体活动的人，少一半。

这就是不参加集体活动的“惩罚”。

反正看个人怎么算了，不去旅游，看似能白得到一笔补助，但和人家那些出去旅游的人一比，享受到的好处平白少了一半。

要是心里能过得去，那不去也行。

有的人看时间久了，心里过意不去，那就尽量克服，争取早日融入集体生活呗。

这个办法算是张秦川目前想出来，他自我感觉最好的办法，要是不好用，下次再调整、完善

看着食堂里呆呆的看着自己的员工。

没人欢呼，没人鼓掌，像傻了似的，张秦川还有些纳闷。

“每个去旅游的人，可以带一位家属，行了，我的话讲完了，我先回去了，想去玩的，这几天可以找牛主任报名。”

张秦川还以为这些人是看他这个老板在这里，不好意思表达呢，索性饭都吃完了，他先撤了，把时间留给他们。

“哄！”

刚走出食堂，张秦川就听到食堂里爆发出一身吵闹声，叽叽喳喳的说了啥，他也听不清

九月初，戴着安全帽的张秦川，漫步在新建好的办公楼内。

外部建筑都建好了，内部还有一些装修没做好。

拍摄《12·1枪杀大案》的时候，他还能借用西影厂的剪辑室做后期。

但现在西影厂把影视制作这一块的业务都砍掉了，设备都被张秦川划拉过来了，这次再想用，他就没的用了。

所以这部《征服》的后期，张秦川也不急着制作，他要等新办公楼里剪辑室、配音室这些部门都装修好后，才能开始工作。

刚从剪辑室出来，口袋里的手机响了。

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