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欧洋的采访一直持续到中饭过后,他拿着食堂为他准备的饭盆,和正常员工一样,打了饭,他现在自己饭盆里的饭菜和其他工人也没什么区别,两个荤菜一个素菜,还有一碗汤。
味道还行,一边吃饭一边采访,气氛也渐渐回到正轨。
中饭过后,欧洋彻底有些迷茫了,自己眼前这一切竟然是真的,这个莉浩集团旗下的工业园竟然如同这个年代的世外桃源一样,里面的工人福利待遇还有工资,远远超过这个时代其他工厂,那个中特等奖的打工妹也是真实存在的。
这一切不真实的采访渐渐也变得真实起来了。
为了寻找最后的真相,欧洋特意去了莉浩工业区里面的招聘地方,看到上面明明白白写着的条件和待遇,欧洋彻底懵逼了,他连忙拿起相机拍了几张。
突然,他看到一则招聘信息,上面是莉浩集团旗下的公关部招聘公关人员和公关主管,要求是有媒体从业经验者,普通公关员工月薪待遇是200元底薪,每月还有奖金和其他福利。
当看到广告主管待遇的时候,欧洋感觉心跳得特别快,底薪五百,要求五年以上报刊或者新闻有关的工作经验。
欧洋这一刻彻底放弃真假问题了,而是不由自主上前,低声下气询问了对方招聘要求。
实习生吴看到这一幕,顿时无语了,今这发生的一切怎么都这么魔幻。
欧洋是否真正加入莉浩集团,这是后话了,此时已经临近年关。
虽然元旦刚过去,但是离过年还有一个月左右,这一个月也是国内购物最旺盛的一个月,莉浩旗下的几个品牌销量,接连突破新高。
虽然现在莉浩旗下品牌已经全面布局,从中低档,再到中高档,最后到专做高档顶级品牌都已经布局完成,但是占据销量龙头位置的品牌还是莉浩品牌,莉浩品牌主打中低价位,走的平民路线,在12月份,光莉浩品牌出货量就超过二百八十万件。
这可不是夏那种恤,短裤,而是大棉衣和羽绒服冬装系列,利润也比夏装高出几个档次。
莉浩品牌销量全面爆发,有很多原因,可谓是时地利与人和的结合,莉浩工业区的开工,补缺了一部分出货不足的情况,加上夏季高强度的央视世界杯广告宣传,让全国各地人民认识了莉浩这个品牌。
还有一点,莉浩旗下的直营店和加藐也全面在铺开,加上下半年接手和整合飞鹤服饰旗下位置好点的加藐,成功让莉浩旗下的直营店和加藐突破一千家,这些都是销量爆发的原因之一。
魔都和江城的渠道也渐渐打开,加上燕京和羊城,不敢全国已经铺开市场,但是至少目前算是在南北都站稳了脚跟。
还有一个原因就是莉浩旗下的品牌款式全都是走在这个时代的前沿,引领时尚潮流前线,至于原因,有张浩初特意引导,还有重视设计部的原因。
现在的莉浩服饰设计部,已经有两个大部门,服装和鞋子,接下来还会增加包包和饰品设计部,其中服装设计师已经超过两百人,鞋子设计师也接近五十人,而且马上又开始招聘包包和皮具饰品之类的设计师。
设计的品牌已经超过十个,目前莉浩服饰旗下的品牌,包括莉浩品牌,莉雅女装,莉趣童装,龙牌男装,运动服装品牌豹,这些品牌又增加了鞋子系列,包包系列,饰品系粒
可以,现在的莉浩服饰,已经早已经不再是单独的服装品牌了,而是包括衣服裤子,鞋子,腰带,包包,皮具,饰品,一系列的产品开发和设计,多元化发展,都已经在稳步前进了。
从孩到八十岁的老太太,从少年和爱运动的年轻人,全方位开始包围。
当然,现在还是起步阶段,目前除了莉浩这个品牌已经彻底打开了市场外,盈利占据莉浩旗下百分之九十五以上的利润,其他品牌,包括鞋子,都还处在盈利和亏损的摇摆阶段,投入远远超过目前盈利的部分。
忙忙碌碌一个月后,终于进入收尾阶段,一九八六年农历二十号,莉浩集团大部分部门正式放假,包括莉浩工业区的所有工厂,过完年后,大年初十上班,放假时间为20时间。
张浩初依然很忙碌,这几每签字签到手软,他并没有大规模搞什么年会之类的,而是直接发现金。
这个年代国内公司还没流行什么年终奖之类的,但是莉浩旗下,今年光发出去的年终奖金额超过五百万。
普通工厂员工,进工厂超过半年的,全部发一百元,超过一年的工人,直接多发一个月工资,而且年底评选出的优秀员工,全部多发两个月工资。
这还只是普通员工,设计部的员工今年年终奖特别丰厚,他们本身就靠提成吃饭的,今年很多人年薪超过五万,甚至十万,设计部主管徐颖今年光提成就拿了接近二十万,加上年终奖和工资,今年年薪第一个达到三十万的设计师。
年薪三十万,在一九八六年,这个薪资简直是亮瞎绝大多数人,就算在莉浩集团内部,也引起很多饶不满,包括一部分高管。
莉浩旗下的高管,很多人,都是国企和一些经营不善的地方大工厂出来的,这些人大多也是看到莉浩的高薪资加入莉浩集团的。
他们原先的企业经营不善,并不是他们没有本事,而是制度太过僵化,并没有适应市场变化。
比如某地方企业从六十年代就生产某样产品,他们工厂生产的商品质量可靠,价格便宜,曾经一度成为国内知名商品,可就是这样的企业,六十年代生产那几样商品,到了七十年代,还在生产那几样商品,甚至到了八十年代,还在生产那几样商品,连续生产三十年,工厂生产的商品都是那几样,随着改革开放和市场竞争,这些企业,最终的结果,自然可想而知。
这些人能在这个时间点重新出来找工作,已经明他们和一些思想僵化的管理层有明显变化了,他们加入莉浩集团,开始也很不适应莉浩的快节奏,还有这种高效率工作,但是随着时间,这些人也渐渐适应了,很快就发挥出他们多年的管理经验,工作也渐渐有条不紊地进行了。
这有这十几年甚至二十多年丰富的工作经验人才,他们并不适合担任高层,大多都是中层管理,甚至基层管理,莉浩工业区几个分工厂,里面的主管和副厂长,有很大一部分人都这种人才。
基本张向阳和莉浩高层开会后,有什么指示,他们就会认认真真完成工作任务,把自己那一亩三分地的车间和工厂管理得井井有条,这才是他们发挥长处的地方。
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