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金成回到综合办,先找赵猛单聊,道:“赵科,安平到所里去了,他之前负责的技术质量科研那一块工作,你接下来可以吗?春节前咱们拟了一个分工草案,你其实也是同意了的……”
赵猛道:“金主任,我当时是同意了,但是老朱给我发绩效打八折,这活我没法干了……再说了,我最近发现技术质量科研那一块工作事情太多了,而且我现在手头上的事情已经挺多了……”
金成笑道:“赵科,绩效工资的事,我向老朱也争取过,后来没争取下来也给你解释过了,他也答应到年底会补……技术质量科研那一块工作确实事情挺多,但是你看咱们俩的分工——其实,人力资源这块事情是最多的,你觉得你现在手头的事情挺多,这个不假,但是我手头的工作量更大,只不过我没有跟你说,人力部天天让填报表,而且那个表格还变来变去的,同样一组数,都得重新统计填报……再说了,上次何院找你谈的时候,你不是都已经同意接了吗?”
赵猛道:“上次何院找我谈的时候,我同意接的,只是技术科研,哦不对,当时同意接的,好像只是质量……刚才您说人力资源那块事情多,要不我接人力资源,再加上财务工作,用这两块工作交换技术质量科研,你看这样可以吗?”
金成闻言心里一动,心说这赵猛说的思路,之前苟争在他办公室也提过,建议薪酬绩效什么的交给赵猛,不谋而合,看来两个人商量过的。
关于苟争建议金成把薪酬绩效等工作交给赵猛这件事,金成也曾经向朱濡提过:“朱院长,刚才在苟书记办公室,他说我可以把薪酬绩效那块的工作交给小赵,理由是小赵更年轻,可以多干一些……”
朱濡意味深长地笑了笑,道:“嗬!这个理由听起来还挺冠冕堂皇的——实际上漏洞百出、假公济私,谁不明白他这是打的什么鬼主意?说的还挺好听,掩饰不了他的私心!你真以为他心疼你累,是为了你好啊?糊弄傻小子呐?就他那点小心思,我太清楚不过了,还想跟我斗……”
金成道:“朱院长,我明白了,那个建议行不通啊……”
朱濡道:“你说对了,我这关就过不去!小赵那个德性,让他管薪酬绩效,让他们做梦去吧!”
笑了笑,道:“赵科,从个人角度,我觉得你这个提议挺好,你是没干过人力资源啊……但是,你想想啊,作为综合办主任,一个人力、一个财务,这两项工作是不可能交出去的,即使我同意,老朱那一关也过不去啊……”
赵猛翻来覆去还是那一套说辞,总之不愿意把技术质量科研那块工作接下来。
金成商量了半天,赵猛愣是不接招,也不想为了这个撕破脸,无奈道:“那就先这样吧,你负责质量,技术科研那块的工作,我先临时负责……你请吴姐来一下吧,我再跟她聊聊文书的事……”
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