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如果企业很注重管理,讲究纪律和服从,希望员工有很强的执行力,及时看到管理者传达的信息。
那么叮叮是一个不错的选择。
虽然员工听到g的一声,会很容易产生焦虑情绪,但对于老板和管理者来说,叮叮可以保证命令和消息能100传达到下属那里。
书强调透明、坦诚沟通和高效协作。
如果企业认为公司的发展,最需要的是加强内部各部门、各成员之间的协作和沉淀,那么使用书就非常合适。
很多互联网大厂最后都选择了书。
青禾科技已经开发了薇信,那么之后开发企业薇信,自然也就是顺理成章的事情,不过在功能上,张硕希望借鉴一下书。
后者还是有很多可取之处的。
“还是先处理眼前的事情吧。”
张硕重新抖擞精神,头一份文件,就是控股公司内部审计部报上来的年度审计报告,涉及到控股公司以及下属子公司。
年度审计是在12月31号财务扎帐之后才开始做的。
效率已经很高了。
内部审计部主要进行的是财务审计,监察的范围相对有限。
在合适的时候,张硕计划在控股公司设立内部监管部,以查处、监管公司内部的渎职、贪污受贿等不良,甚至违法行为。
翻看了一下审计报告,大的问题没有,小的问题肯定是不可避免。
甚至还查出几只硕鼠。
蒋悦批注的处理意见,是开除通报,同时追究相关主管的领导责任。
谷spn尤其是对于出现问题较多的青鸟互娱,蒋悦建议,给予青鸟互娱财务总监孙茜“取消2011年年终奖”的惩罚。
以示惩戒。
青鸟互娱作为控股公司唯一盈利的子公司,涉及的资金流动也是最大的,不可避免地就会出现这样那样的问题。
比如市场部人员报销混乱,运营部虚构营销开支等等。
孙茜身为青鸟互娱财务总监,虽然自身很干净,但确实也负有“监督不利、审查不严”的领导责任。
罚肯定是要罚的。
只是取消孙茜的年终奖,这个惩罚,张硕还要再仔细斟酌一下。
一则孙茜是公司老员工,当初在跟韩梅角逐控股公司财务部经理的时候,原本是占优的,只是张硕出于平衡子公司利益的考量,结果硬是给落选了。
虽然孙茜后来也升任财务总监,获得了补偿。
但至始至终,无论是正式场合,还是私底下,孙茜都没有任何抱怨。
这点张硕还是很欣赏的。
也从侧面反映,蒋悦确实是一个“六亲不认”的狠人。
要知道。
当初孙茜就是蒋悦亲自招进青鸟互娱的,算是蒋悦半个自己人了。
结果该罚还是要罚。
也正因为处事公正,不被个人情感左右,蒋悦才能坐稳今天的位置。
身为行政助理,在整个萌芽系,蒋悦都可谓是一人之下,也是公司除张硕这个之外,唯一一个可以插手公司各条业务线的高管。
私底下不知道被多少双眼睛盯着。
嫉妒的更是不会少。
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