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第207章 管理改革内外区别对待怎么解决（第2页）

陆恒解释道：“未来我们集团金融这块非常重要，裴迁一直在做这些工作，就连以前的微讯支付，也是裴迁在管理，所以裴迁这次担任副总，大家也要加油，做好自己的事，半年后重新调整，都有机会！”

张鸣点点头，他倒是没想过自己会被提拔成为副总，毕竟陆恒也没找他谈话，他目前在集团也没做出太大成绩，头条才刚起步呢。

虽然没有被提拔，张鸣还是默默握紧拳头，他和陆恒聊过很多，也能感受到陆恒的看重，知道集团不少布局其实是在他这里。

要是有一位俯瞰时光长河的人就会得出结论，张鸣目前在集团，就是隐太子的定位。

还没到他登上舞台的时候。

随着高管确认，以后恒创集团不少决策直接下放到总经理和副总了，张旭浩最好再选个子公司总经理管理饿了吧，毕竟以后集团业务越来越多，三大副总也不会有太多精力管理其他公司的各种琐碎的事。

陆恒随后便交给李盈张旭浩裴迁几人，让他们主持整场会议。

新领导履职，自然是要讲话的，李盈经过几个月了解恒创，有很多想法，自然这些想法也是和陆恒交流过的，陆恒的意见就是放权，你想怎么干，这半年就交给你了。

当然了，最核心的东西不能动，那就是员工数量，陆恒希望履职的总经理和他一条心，继续增加集团员工。

总经理要解决的问题是尽量扩大业务的同时，让员工保持增长，最好能让51同城亏损缩小。

经过一个多小时，新履职的高管们也都讲完了，陆恒拍了拍桌子说道：“接下来一些任务后续让李总带着大家讨论解决，手机定价、宣传、铺货等等问题，微讯和系统独立，单独成立一个软件运营公司，提拔一位高管负责的问题...。”

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“我提一件事大家讨论看怎么解决。”

“那就是我们在国外，给很多用户发100美刀工资，这换算到国内也是七百多块钱了，以前我们抢占市场，规模也比较小，并没有在国内引发广泛讨论，民众没有说什么。”

“但接下来不一样了，国外发工资的用户很大概率超过500万，甚至达到800万一千万！”

“我们给国外的人发这么多钱，国内却没什么表示，有可能遇到舆论危机。”

“大家讨论一下该怎么解决这个问题。”

其实问题很简单，国外别发了就行，可陆恒准备继续发下去，毕竟给国外用户发100美刀，这些用户都需要完成一系列任务，不知不觉就沉迷虚幻的金融炒作中，迷上了虚拟资产虚拟币。

最后这些钱都回到陆恒手里了。

陆恒还有返利工资可拿。

国内因为禁止虚拟币，虚拟资产自然也不能搞，就连交易所都开不起来。

陆恒没有这块进项，就不能按照国外给用户发钱的模式了。

但又需要堵住国内民众的嘴巴，不能让大家觉得，恒创集团崇洋媚外吧。

很多东西普通民众看不明白，有关部门肯定懂，从来没找过陆恒谈话，陆恒这就是在扰乱国外金融秩序嘛，关键是人家国外民众和陆恒站一块了，国外高层也明白不能让陆恒扰乱秩序。

可想要封平台，就出现美丽风景线，他们也很难办。

再加上有内鬼上了陆恒的船，还可能国外的大佬觉得陆恒就是只小猴子，随便他怎么折腾，最后翻不出五指山，只要陆恒没有把大把美刀转移到国外，都可控，这就出现现在的局面了。

国外的特殊情况，也影响了华国民众，凭什么区别对待啊！这要是处理不好，就会出现大问题。

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