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第319章 这就叫觉悟（第1页）

【作者对“千纸鹤服装”这个品牌名称也不满意，今天本来是想设计故事情节改个名字的，但琢磨了大半天，愣是没想出好名字来，只能暂时放弃。大家如果谁有好的名称，可以推荐一下，必有口头重谢。】

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远盛实业旗下的公司招聘，在一定范围内，引起了轩然大波。

首先是二色织，因为厂内职工的福利待遇，已经远超普通国企，甚至超过了那些在事业单位当小领导一般干部。

而且现在纺织厂要投资上亿资金进行全厂改造，设备更新后，产品和产量必将上一个更大的台阶。

正所谓论迹不论心。

虽然陈老板的一些言论，不是很符合当前的社会现状，比如他“不表彰先进、不鼓励奋斗、不提倡奉献……”的六不理论。

但陈老板的所作所为，是真的为职工好，大家是切身感受。

你在周边县市，还能找到另外一家有这么好待遇的企业吗？

所以，招聘的消息刚刚放出来，立刻就引起了轰动。

找工作、走关系，是这个年代很常见的事。

但大家也不知道该去找谁，有病乱投医，从二色织的车间主任到厂长、副厂长，但凡能扯上点关系的，都去走动走动。

而在这几个车间主任里面，老钱无异是最火爆的一个。

企业改制以来，老钱受到的重视大家有目共睹，甚至有人私底下称呼“钱厂长”。

所以，不少人开始托人情，想走老钱的关系，堵着门请客送礼。

章副厂长、余晴，谭雅，忽然就冒出一帮从来没联系过的亲朋好友……

这还没啥，最厉害的是，连北关区区委书记都下场了，亲自带队到纺织厂调研。

调研完成之后，书记表示发表了重要讲话：改制以来，纺织厂的变化有目共睹，已经成为了北关区的重点龙头企业，陈总身为北关区推荐的市级优秀青年企业家，有能力、有魄力……

戴了一批高帽之后，才图穷匕见：现在区里濒临破产，发不出工资来的企业很多，这些下岗职工是很大的不稳定因素。二色织改制一年来，区里帮忙争取了很多的优惠政策。现在企业扩张，陈老板也要主动担当，帮忙解决一下实际问题。

不管咋说，这位书记还是好领导，能够见缝插针、想尽办法为下岗职工谋福利。

面子不能不给，但也不能都给，毕竟我这是民营企业，没有义务做慈善。

按照初步计划，这次二色织准备在本地招聘300人左右，于是陈元生给了书记不低于50人的名额，但这些人必须有一定经验和技术，比如电工、钳工、仪表、水处理等维修和技术工种，踏实肯干的。

另外，远盛实业其他分公司也在招聘，比如建筑公司准备从总部独立出去，也需要一些技术类、文员类的职工；服装厂要扩建，完善体系，需要的人就更多了。

最终，陈元生拿出不低于100人的招聘名额，专门针对下岗职工的。

但这些人也要应聘上岗，三个月的试用期，不合格的退回去。

一百人看着不多，但其实已经是一些小厂的规模了，书记对这个结果很满意，

“元生啊，这事必须好好报道一下，你做做准备，改天让市电视台给你做个专访。”

下岗职工再就业，任何时候都是电视节目报道的重点，各级组织都得露个脸。

陈元生连台词都想好了：在各级组织和领导的关心爱护下，纺织厂蓬勃发展……

【这，就叫觉悟！】

远盛建筑招聘农民工的消息，其实更炸裂。

但是这个招聘不是现在开始，而是在工程项目开工后，根据民工们的表现，逐步接纳吸收。

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