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“再开一阵。”苏西抬起头,“哦,你会不会觉得我缠着你,放心好了,我不会给你打电话的。我只是觉得你人挺好的。卖了这么多天的苦力,还被我敲了竹杠。”
“这种待遇也不是普通人能享受的。”叶隽笑着,笑着笑着,心里那根若隐若现的线又出来了。
怎么就那么惆怅。他也不是没女朋友,也不是没经过分别,可这次,破天荒有了牵系的感觉。
“苏西。”他叫她。
“嗯?”
“好好照顾自己,月子里不要瞎跑。你现在是妈妈了,要给小念做个榜样。还有,对自己别抠抠馊馊,吃好一点,钱不够,跟我说。我愿意做傻瓜雷锋,更愿意接济穷人。”
“切,谁要接受你的施舍。”她娇嗔着。眼里却渗出点点情义,忽然死死咬住唇。
他心一悸,就去抓她的手,她扯了下,被他使劲地摁住,他的手暖暖的。她抬头看他,眼光蒙蒙的。他没法多看,放了手,掉头回去。
到宿舍,他抱她进去,她爸爸看他回来有点吃惊。他点头,说:“这回真走。”
苏西说:“等等。”
她将窗台上的小仙人球递给他。
“你这孩子,不让人麻烦吗?”父亲责怪着。
叶隽用塑料袋装着,提着走了。
叶隽第二次见苏西是半年以后,时序入秋。
这半年,叶隽并非忘了苏西,而是太忙。他刚接受人事调动,从上海转战北京,开拓陷入僵局的北方市场。万事从头开始,要做的事太多,□乏术。
他的职场经历很简单。三年前,他还在美国任职的时候,接待国内到他们公司考察的华成集团总裁崔廷,崔廷对他极为欣赏,说现今国内形势大好,很有可为,鼓动他回国做事。叶隽正有一腔壮志,遂不顾女友的反对,辞了职,回国投奔了崔廷。崔廷特为他开了热烈的欢迎会,聘他为华东区销售总监。
叶隽将他在跨国公司工作的经验与理念带进华成,既讲效率又讲人性,刚柔并济,狠刹吃回扣、搞小团队等歪风邪气,分区面貌焕然一新。华东区连续两年八个季度达到承诺目标,完成销售额并居各区之首。
有一次,崔廷陪当时主管经济的某中央领导到上海视察,顺带参观上海华成。叶隽陪同。他不卑不亢地回答了该首长的问话,并就当前国内外的经济形势谈了些自己的看法。首长颌首。可说出尽风头。
当时的叶隽年少气盛、雄心勃勃,只想着大展宏图,耀亮青春,却不曾想自己犯了大忌。国内与国外的环境毕竟不一样,何况他所在的是人事结构复杂的国企。他忘了一句老话“木秀于林风必摧之”。
这年,崔廷很突然地调他去北京。崔廷语重心长地告诉他,北京虽然是总部,但销售业绩一直不容乐观,多年来被瑞讯狠狠压住,翻身不得。但是北京是公司最看重的市场,这里坐拥各大部委、众多政府机构,又是很多企业总部所在地,每笔生意含金量都特别大,只有把北京攻下来,公司的前景才能算真正明朗。将他调过来,是肯定他在华东区的业绩,想要以他的才干攻下这最艰巨的市场。
叶隽算是临危受命,但是到北京后却发现情况并非这么简单。
首先他发现崔廷的态度有所变化,不像以前那样推心置腹,过分的客气中明显有了戒备与疏离。其次,原先说好是他兼管华东与北京区,到京后,崔廷以任务艰巨为由,让他一心一意搞好北京市场,华东不用管,将北方区的一位副总调至华东,叶隽待遇虽不变,职务相形缩水。而且,更不利的是,他实际上是将自己最成熟的市场交出来,换回一个最难啃的市场。如果不能完成任务,下场……他嗅出了一些刻意的人为的痕迹。更糟的是,崔廷分配各区季度任务表时,并没考虑叶隽初来乍到,没有客户,团队不熟等情况,任务比之上任有所提升,美其名曰让最有能力的人充分发挥专长。
这些,叶隽都没话说。他有热血,也有执拗,相比安逸,他更愿意接受挑战。他不能容忍的是公司的内讧。
北京区的一些头头脑脑,大多四五十岁,算公司元老,表面上热络殷勤,实际上功于心计。在团队安排上,将业绩差的人归于他,将有利客户资源抢光。话说得都很好听,“这些员工正好跟着叶总学习,年轻人吗,多吃点苦,有利于迅速成长。”云云。
情况虽然不利,叶隽还是动用他的智慧一点点撕着口子。他先鼓舞士气,为手下解决后顾之忧,譬如,小肖在外出差,他时常带团队去其家看望与照顾他年迈的老母;小王的孩子入学有问题,他托关系亲为解决;小成刚进公司,业务不熟,他带在身边,悉心提点……而后用共同的价值目标和特殊的薪酬激励制度凝聚人心;再是树立快乐工作的理念。譬如找一个山明水媚的地方分析客户资料,制定行动指南;譬如在实际的生活中随处点拨销售的精髓,激发大家的工作热情,将工作化为生活的一个自觉的部分。
当然,叶隽最大的管理特点是铁腕。只要作出承诺,必须完成,不问理由。对手下如此要求,对自己也是一样。因为初来乍到,团队磨合不好,第一个季度销售额上不去,他先自罚。
上行下效。团队的士气迅速上升。两个季度过去,销售额800illion,逼近对手820illion,是去年北方区整年之和。他的威望跟销售数字一样在员工中节节攀升。
叶隽终于松下一口气。然后某日看到房间里的仙人球,想起苏西。当然,到底要不要去见她,还留存疑虑,毕竟这个女孩只是他旅途上的偶然产物。就像度假时看一片海一座山一样,西安之行,看了一位未婚妈妈。都只是风景。
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