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第69章有些弊端（第2页）

“上个月底，我们厂里陆续以各种原因离开了大概近30人了。”周之雅道，“其中还有几个技术比较好的人员。”

“你们没有进行挽留吗？”麦文舟听闻后有点恼火，其实走人不稀奇，但要是技术比较好的人走掉，那肯定是存在一些问题的。

“有，但是实在是挽留不住，这些技术工种去南方开机床，随便一个月能赚上万，在我们这里顶多四五千的工资，实在是没有办法留得住。”周之雅无奈。

麦文舟听后哑然无语，这个连他也没有办法改变的，就算他有心给技术开高工资，但是各种实际约束也会束缚住他，根本没办法。

何况，有限的资金还要投入到无限的设备升级和物料采购上，近两年虽然努力给工人们涨工资了，但还是跟不上这个时代的速度。

众人议论纷纷，讲苦处讲弊端一大堆，但是谁也拿不出什么好主意来。

“这样下去，人家就是拿我们秦威练个手，长长本事，学成了就跑了。”冯疯子第一个大声嚷了出来，“我们都快成别人家的培训基地了。”

“可不是么？别说工人了，我们这些干部的工资也没好到哪里去是不是？”

“那你能有什么办法，不招收新人进来，哪来足够的人手用？来多点人，总能留几个不是？”

周之雅默然片刻，才道，“实际上去年以来，我们人员的月流失率差不多都平均在2.4%左右，最高一月离职人员差不多近50人。所以我不得不一直在市场上招收人员，勉强能够撑住。”

麦文舟诧异，“这么多人离开吗？”

“确实有，很多人我亲自谈过，基本上的问题都是工资待遇不高、感觉前景渺茫，还有一些人有其它原因，比如跟领导不和等等。”

麦文舟闻言，扫视了一下在场的干部，有的人跟他直视，有些人面无表情，有些人则眼神有些闪烁。

他无奈，厂子发展太快，很多人提拔也是火箭式的，直接是从技术骨干提上来的，实际上对管理员工经验不足，培训不够，难免在具体管理中有些简单粗暴闹的矛盾也不在少数了，想想两个分厂长都能在会上快打起来，车间下面具体是个什么情况不难想像，这也是周之雅不断下去检查的原因，她时常能纠正一些管理者的错误示范，但毕竟她又不是全能的，能照顾到的地方少之又少。

“那以后定期对管理干部进行培训，请人来讲课，让他们学习一下现代管理经验。还有一些制度化的东西还是要尽量搞起来，执行下去。这人员离职率这么高，不是什么好事。那人员招聘你还是搞着吧，新人还是要的，控制一下规模和范围就行。”麦文舟对此一时也没有太高的招数，只能靠时间慢慢来消化了。

“好的，麦总。”周之雅说着看了一下黄志成，黄志成虽然脸上有些不乐意，但是麦文舟已经做过的决定，他就不好说太多了，只是嘟哝了一句，“工资支出这块一定要平衡。”

坐在会议桌靠前方侧旁的马银生瞥了两人一眼，默不作声，心里正在默默盘算着什么，就轮到麦文舟追问他的业务开发计划。

马银生平静地道，“目前，原有的订单业务我们仍然在努力续签中，像京汽每年的生产任务，我已经派人专门蹲点在京城那边，见机行事，其它几大客户，像福汽，南风汽车等等，我们正在努力公关，具体情况大概是……”

他侃侃而谈，谁也挑不出毛病，虽然说他刚刚吃了一次哑巴亏，弄得有些灰头土脸，但是能力大家还是挺认可的，私下都以为碰到这种事只能算倒霉而已。

因此，谁对此都未提出不同意见，只要能听到差不多确保去年的生产任务量，秦威无论如何一口饭还是能吃上的。

接着又轮到郑好玩介绍自己这块业务开发和营销宣传的各种事务。

麦文舟频频点头，不时插话询问。

这个很平常的会议没多久就结束了。

过了半个月，传来消息，国家合并了工业部和信息部，简称工业部，各地都在积极进行整改配套，如同齐准山预料的那样，很多准备工作已经开始在布局进行了。

他打电话给麦文舟，询问秦威的情况，问麦文舟处理得如何了，等到工信厅改组的方案确定，后面就会让组织对麦文舟进行考察运用。这个时候，秦威是不能出事的。

对于这件事，麦文舟苦笑连连，把秦威目前遇到的困境和麻烦简单说了一下，齐准山沉吟了半天才道，“还有时间，也不是什么不能过去的大坎，在正式改组方案出台前，你最多还有一年的时间，到那个时候，只要你能处理好秦威的事，还能为你争取相应的位置。切记，一定要处理秦威的事情。”

两人随后结束了通话，麦文舟眉头紧锁。

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