格格党

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第14部分（第2页）

能明确地说明应聘动机；

能流畅表达将如何努力工作；

能准确说明对自己将来的展望；

能说明自己已具备的技术和知识；

能说明这份技术、知识将为用人单位的工作带来怎样的益处；

总结自我推荐的要点；

总结对用人单位的所有疑问点；

计算将去面试会场途中所需花费的时间；

要注意谈吐和礼仪；

面试服装要得体。

面试当天：

对问讯处也要有礼貌地打招呼；

在大厅里等候时切勿私语；

在等候室和洗手间要检查自己的仪表；

说话时口齿要清楚，响亮地回答；

提出问题时要注意技巧；

录用与否，请用人单位确定截止日期；

进出房间时注意不要粗鲁地开关门。

结果揭晓后：

若被录取，应排好去公司报到前的计划；

若未被录取，不要灰心。为下一次面试的成功总结经验教训。

第二篇　实战第36节　面试（18）

你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。

你在应聘工作接受面试之前，有必要了解一下标准的面试程序。面试的过程大概是这样的：

1．寒暄、问候

在面试的前3分钟里，面试人员一般会与你寒暄一番。他们之所以谈及这些看似与面试毫无关系的话题，主要是为了看你是否与这个企业的员工气味相投，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。因此，当面试人员在前3分钟和你聊天气、交通、时事、近来的热点问题，甚至聊办公室附近的建筑物时，你千万不要不耐烦，甚至说：〃面试考察的是专业知识，我希望赶快进入正题。〃

最明智的做法是：面试之前稍作准备，灵活应对，同时面带微笑，直直地盯住对方的眼睛，紧紧地与他握手，显得兴致勃勃、信心百倍，尽量在最初的接触中就给面试人员留下一个好印象，因为你留给他们的第一印象很可能决定着他们今后对你的总印象。

2．被告知程序

这不是必经步骤，只有某些外企的面试人员在进入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的紧张情绪。通常的情况是面试人员和颜悦色地跟你说：〃我们第一步会做什么，第几步会做什么……〃如果你觉得这是一种特殊的照顾，预示着你即将获得成功，那就大错特错了。这是碰到很专业的招聘经理后每个应聘者都可享受这种〃殊荣〃，你想脱颖而出还必须加倍努力才行。

3．过一遍简历

过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。如果简历已经写得很清楚很具体了，面试人员一般是核实和询问一些不清楚的地方，与你探讨一些他们感兴趣的问题，同时考察一些与应聘岗位相关的信息。

4．试探性的提问，多是一些敏感、重要、棘手的问题

面试人员一般会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会安心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣。

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