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第五百二十五章 商业雏形成型（第1页）

顾嫚拿着根烟坐在那里没说话，她心知肚明，赵明阳也心知肚明。

两人现在属于真正一条船上了，顾嫚甚至觉得赵明阳不可能让别的女人做这件事，因为这件事风险性太大了。

这一点顾嫚很清楚，对自己也很有自信，她的能力绝对是赵明阳认识的女人中属于非常出色的。

同时顾嫚也佩服赵明阳的操盘能力他知道自己和冷家正面对抗就是被碾压的份，他找到了个支点，严守仁就是这个支点，严守仁个人能力和冷家对抗也属于被碾压的存在，但严守仁身后的背景硬啊。

而且还有这个证据，可以证明冷家的财务问题的证据，从这个点引出去，冷家甚至可能都不知道对手到底是谁。

至于这件事如果报出去了顾嫚会遭受什么打击吗？

这就要看严守仁给不给力能不能把事情闹大了，闹大了就像钟琴那群人一样，一方把另一方彻底的抹了，连给你翻身的机会都没了，钟琴那批人如果说还有漏网之鱼，那么冷家这就不可能有了，因为钟琴那批人属于关系网太杂了，大鱼好抓小鱼太多了。

而且脉络不清晰，不像冷家这样的，只要抓住了一条脉络一个劲的向下深挖就可以了，只要冷家这颗大树的树根被挖了，就没任何威胁性了。

不是赵明阳多么牛，怎么这么操作有效果？实则是冷家肯定早就有对手了，对手借助这个机会用尽一切方法来让冷家和他背后的人倒台在直白说是冷家背后的人对家借助这次机会在拆台。

这种互相博弈一直就有，只不过外人看不出来到底谁和谁是一伙的，哪一方和哪一方有利益冲突。

赵明阳之所以选择顾嫚做这事就是默认了你和我现在是一条船上了他还要拉穆桐下来，看似是穆桐主导的，实则穆桐也是提供了材料，他也被赵明阳拉进来了。

在商业金融里，如果以后有人要创业，一定要记住这一点，否则一定创业失败。

这是商业金融里经常会出现的老板和厨子模式，就是老板投钱开店运营，请了一个大厨，大厨的手艺很好，老板的生意很好。

但久而久之，厨子会不断的要求加薪，老板久了会感觉被威胁了，就和厨子会出现矛盾，厨子觉得老板给的还不够多，没有他，这餐馆不可能有生意。

老板的厨艺不精通可能连做菜都不会，厨子就会以离职为要挟，最后可能真的离职了，饭店会受到影响因为没了厨子，甚至换了个厨子手艺很好，但客人短期内适应不了口味，就会造成客流流失。

而厨子自己出去后开饭店，也不一定能做的好，因为经营一家饭店要求的不止是菜品，还有管理能力和制度，比如装修设计到服务员的整体服务等。

后来商业模式中出现了一个套路，非常适用，那就是开一家饭店，请两三个厨子，每个厨子做出来的味道都要求一样，走了一个不怕，招进来一个同质化就行了，一个味道。

或者让厨师把配方写出来共享，即使厨师走了，配方还在，这就造成了厨师内卷，只要谁做的好给加点薪水就开心坏了。

这也是现在目前很多公司都推出各种办公软件，让员工把自己每天工作内容都汇报上去，这就是留根，即使员工离职了，对公司没任何影响。

书归正传，赵明阳为什么要拉顾嫚和穆桐进来？

因为目前可用的只有宁东升，李彦清，当然李彦清只是钻研科研，赵明阳拼命给钱让李彦清招收一些人进来，实则就是害怕李彦清哪天不做了，一个公司内其他人都能顶上。

而且李彦清的成果，都是赵明阳以公司名义注册的专利，还有就是公司和他共同拥有专利，给他专利费，不把专利让李彦清单独拥有。

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