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“就是因为要融资了,所以才需要精简人员,削减开支,这样才能得到投资人的青睐啊。”那伟苦涩的道。
周辉失魂落魄的离开了那伟的办公室,很快裁员不是30%而是40%的消息就在公司内部传开。
所有员工都是提心吊胆。
“开玩笑的吧?裁员40%,那剩下的活谁来干?”
“还能是谁,不就是剩下的牛马。”
“唉,爱谁谁,反正这破公司我也待腻了,裁到我还能拿赔偿金提前回去过年。”
下午三点钟左右,秦浩跟秦玲玲回到公司,立马就发现气氛不太对劲,员工们一个个虽然看着是在工作,但眼神却飘飘忽忽,压根就没有聚拢,而且看向他们的眼神里,也没了往日的小心翼翼,而是透着一股怨气。
秦玲玲也意识到出事了,于是就把秦峰叫了到办公室。
“大哥,我们不在这半天,公司出什么事了吗?”
“没出什么事啊,一切正常。”
秦浩跟秦玲玲都无语了,就这还一切正常呢?
还没等秦玲玲继续追问,秦峰就得意洋洋地向她汇报自己的“战果”。
秦玲玲看着一大摞名单,疑惑的问:“这什么啊?”
“裁员名单啊,你不是让我主持这次裁员嘛。”秦峰一副:你看我这效率,还是我能干吧的表情。
秦玲玲忽然有种不祥的预感。
“这么多?我记得我只让你裁员20%,咱们公司一共也就不到两百人,这名单上不对吧?”
“不是20%,而是40%”
秦玲玲一听差点一口老血喷在秦峰脸上:“谁让你裁这么多人的?你是疯了吗?”
秦浩一阵无语,果然这“二哈”一下没看住就开始整幺蛾子了。
“铃儿,你怎么能这么说话呢,我这还不是尽心尽力为你着想。”秦峰理直气壮的道。
“还有,别以为我不知道你是怎么想的,不就是让我替你们背黑锅嘛,现在黑锅我背了,你们还反过来怪我。”
看着秦峰一脸委屈巴巴的模样,秦浩一阵扶额,要说秦峰是诚心捣乱吧,还真有点冤枉他了,至少他的出发点是为秦玲玲好的,要说他蠢吧,倒也不见得,至少他能猜到秦玲玲让他主持裁员的用意。
可坏就坏在,这家伙完全不懂管理,还偏偏喜欢自作聪明。
裁员20%对于一家企业来说,已经算是伤筋动骨了,相当于现在四个人要干以前五个人的活。
裁员40%造成的破坏可不仅仅是裁员20%的两倍,而是相当于把公司直接拆了。
就拿市场部来说,一共也就十二三个员工,裁掉40%就是要裁掉5个人。
就算是运气好没有裁到“大动脉”,剩下的七个人还怎么开展工作?
这还只是表面上的问题,更可怕的是,裁员40%会给留下来的员工造成极大的心理压力。
公司是不是要垮了?这次裁员的刀没落在我身上,下次会不会就轮到我了?
对公司失去信心,员工肯定会去找其他工作,就算是暂时没找到,工作上肯定也不会像之前那么用心了。
秦玲玲又气又急:“大哥,是我跟你说的不够清楚吗?而且你能不能别每次都擅自做主,就算你要更改裁员方案,能不能跟我还有浩子商量一下。”
“20%是裁,40%是裁,你之前不总说王睿智留下的好多人都是混日子的,思想固化跟不上公司发展的步伐嘛,我这是帮你一劳永逸……”秦峰振振有词的道。
秦浩实在是看不下去了:“大哥,企业需要的是精细化管理,而不是你所谓的一劳永逸,20%叫裁员,40%那叫崩盘,要是按照你这份裁员名单来执行,从明天开始很多项目都要停摆,你知不知道外面有多少同行在对我们虎视眈眈,我要是同行,就趁着这个机会把剩下的员工高薪挖走,到时候项目推进不下去,光是违约金就能赔死我们。”
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