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第133章 不能区别对待133（第3页）
也有可能几年都没一次变异。
这让沈瀚开始有点像以前玩《模拟人生》时的那种感觉了。
当你开始进入一个职业时，就会有各种趣味性的事要发生。
当然，这也并不违背科学。
种植的蔬菜，当然有的会更好吃，有的会比较难吃。
种子的原因、化肥的原因等等可能性太多了。
现在只不过是能把变异的给标出来，让他们可以更针对性的去做。
周一上午，沈瀚照常先去了壹门网络。
到了之后就被人事发了一份大礼包。
他这才知道，原来这周末就是十一和中秋节的节假日了。
从9月29号一直放到10月6号，算上调休总共8天。
这份大礼包就是过节时的礼包。
沈瀚看了看，行政部门做的还挺用心的，是特制的月饼礼盒，里面还有扇子、彩绘等元素，也突出了壹门网络的一些文化内涵在里面。
人事正准备出去呢。
沈瀚叫住了她，问道：“今年是不是有调休？”
“对的！”
沈瀚想了想说：“咱们正常放假还是29号到6号，但是调休就正常放假，咱们不做调休了！那玩意儿太反人类了！”
以前上班时，他最讨厌调休了。
现在虽然成了老板。
但不能忘记初心。
沈瀚决定还是去掉调休。
人事惊讶，问道：“沈总，确定去掉调休吗？这样的话，咱们节假日的加班排班之类的都得重新调整了！”
“那就重新调整！”沈瀚说道，“另外你和各部门的负责人也都说一下，咱们电商直播是比较特殊的行业，确实是不能连着十几天不直播，希望大家能理解！但他们直播后，咱们就正常按照三倍工资发放，不要说今后再给调休之类的！”
现在很多公司，让员工节假日加班，其实是不给加班费的。
最多就是事后给调休。
至于什么时候休，还得让领导批准，最大的前提就是不要影响工作。
其实大家都清楚，只要钱给到位了，全年无休都无所谓。
原本月薪一万的人，节假日直接干个七天，三倍工资，七天就能赚个一万块。
正常家庭的人都会愿意加班。
很快，沈瀚就听到了外面传来一阵欢呼声。
甚至有员工们把壹门网络不调休这件事发到了网上，引起了一些波澜。
成为了“让人羡慕的公司”里的一员。
当沈瀚离开公司时，他能明显感觉到，员工们向他问好时比以前真诚多了。
不止是壹门网络，溯流服饰也准备了双节的礼物。
但相比壹门网络，溯流服饰的礼包就简单多了，不是订制的，而是直接买的现成品。
但沈瀚也不会去责怪行政的同事。
毕竟是新公司，很多事都比较繁琐，而且没有先例。
能先有东西就不错了。
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