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第609章 人才市场的巨额收入（第2页）

这两天不仅仅只是招人。

毕竟苏武拥有系统的能力。经过初步的筛选后，基本上没有多少人需要他亲自面试。

所以花在面试上的时间并不算多。

但是这两天他主要是吧时间用在了人才市场的重新布局和规划上。

之前的人才市场被黄老板搞得一团乱。

三层楼的人才市场基本没有任何的规划。

就是一楼二楼给低端公司招聘、三楼给高端公司招聘。

这样的设计明显不符合任何的规则。

或者说，根本就是一个笑话。

人家高端公司愿意来你这个人才市场就不错了。

你居然把他们安排到了三层楼？

傻子也知道，一个人才市场一共有几千个招聘单位。

想要从一楼一直逛到三楼基本是不可恩的。

所以这也的布局本身就有问题。

导致了三楼根本没有任何一个高端公司买账入住。

所以原来的三楼基本是搁置的状态。

苏武打算把这个人才市场好好的利用起来。

大公司不会来很多来这种

低端的人才市场招聘是共识。

大公司大部分愿意选择更加高端的猎头公司。

猎头公司不同于人才市场或者人力公司。

那是一种专门针对月薪1万以上的定向挖人公司。

所以大公司除了少数几个岗位需要来人才市场招聘外，根本不会常年呆在人才市场。

而苏武就是通过这一点，准确的锁定了人才市场的定位！

他在人才市场的一楼最明显的地方，摆放了几个大公司的摊位。

数量不多，大约只占到了整层的10%左右。

也就是大约30个摊位。

而这里他们安排了专人专门为人才市场招人。

也就是说尽量减少大公司招人的成本。

而且这里的岗位每天变动。

要知道，在云市的大公司可不止30家。

但是同时需要招人的，也不会同样的30家公司！

苏武这样的安排就正好解决了这样的问题。

把30个摊位全部安排到了一起。

然后派人上门去大公司寻求合作。

如果有公司想要招聘，那么就把消息推送给他们。

他们就会拍专人去他们的摊位上帮忙招人。

这样，每天都会有不同的大公司在他们人才市场招聘。

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