格格党

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第15章（第3页）

白端端回到自己办公桌，心里还是难受又冰冷。

不要再叫自己林老师了，已经不是自己学生了，潜台词是什么？

不过是让白端端认清自己，自己如今和其余所有律师一样，只是林晖的员工，别觉得因为有大学里这层关系以及有过创建朝晖时的共患难，就觉得自己有什么不同。

但其实林晖不用讲那么直白的，他明明可以点到为止的，后面的话他根本没必要说的，自己并不傻。

只是令人讽刺的，林晖以为自己是仗着过去的付出才每每指手画脚，他根本不知道，自己每次和他沟通时，心里想的根本不是自己为朝晖为林晖做过什么，反而是林晖对自己的恩情。

因为顾念着这份恩情，自己才不想看朝晖越走越偏，就算从商业角度来说，业务和创收越发优异，但白端端总觉得，做律师，为了赢，也是要守住底线的，很多操作手法确实不违法，但未免太下作，并不值得提倡。

算了，改变不了林晖，那至少自己不要为此改变就行了。

白端端敛了敛情绪，重新振作起来，她坐下来，又开始埋头做那300个员工的辞退赔偿方案。

下一个案子又杠上季临，这次怎么说都不能输了。

白端端想让林晖知道，自己和杜心怡不同，自己能赢，并且不需要靠那种不入流的手法。

——

涉及300个员工的劳资纠纷，不论从标的额上，还是从社会影响上来说，都是大案，一旦办好了，在业内基本会被当成标杆来研读，对于资深律师来说，是锦上添花的履历，对年轻律师来说，则是一飞冲天出头的好机会。

林晖指明了让杜心怡一起参与这个案件，想要提携杜心怡的心已经十分明显了。

杜心怡也不是傻的，那些标的额小不来钱又不够重量级的案子，她几乎没有任何兴趣，平时就算林晖也把她安插进其余团队里，她也都是靠别的律师来达成“躺赢”的目的——具体案子操办就不负责了，但最后的分成却是要参与的。

而如今白端端手头这个案子，她就上赶着要横插一脚了。

照理说这案子有人能帮忙是好事，但白端端对于杜心怡的参与，却是头疼不已。

白端端原来分了50个员工给杜心怡，让她帮忙一起核算辞退的经济补偿金，然而杜心怡拿来的计算结果，白端端复核了一遍，错了将近三分之一。

最终，白端端只能认命地把300个员工的方案都自己亲手做了。

“还有两天，就要和季临进行第一次谈判了，他代理企业方，一定会想方设法找出我们员工这里的瑕疵点，以此来压价。”白端端拿出做好的方案，“我已经把每个员工所有可能存在的被攻击的点，都列了出来，也都做出了应对方案，不论企业最终是愿意和解，还是一定要走仲裁诉讼，我们都能确保员工得到足额的经济补偿金。300个员工，为了每个员工我们都要全力以赴。”

虽然看不顺眼杜心怡，但白端端一贯信奉公私分明，只要杜心怡愿意学，她不会藏着掖着不肯教。

“这份整体方案你可以看一下，熟悉一下，虽然这次员工整体维权选出了员工代表，但后续企业对每个员工的方案未必都能接受，可能会有修改压价，这时候就需要个性化沟通，我们必须一个个员工去确认他们对企业和解方案的接受程度，所以我和你各自需要负责一部分员工的沟通工作，要对每个员工的情况都有个了解。”

杜心怡接了白端端做的和解方案，点了点头：“今天我们要见的就是员工代表？”

“对，宋连军，在西蒙纸业里工作了12年了，是人缘非常好的老资历，是其余员工一致同意推举出来作为代表沟通裁员事项的。”

杜心怡若有所思地转了转眼珠，“哦”了一声。

而她的话音刚落，宋连军就到了。

“不好意思，白律师杜律师，路上有点堵车，耽误了会儿。”

他是个一看起来就颇为温厚的中年人，穿着朴素，戴了一副眼镜。这次与企业谈判前的沟通，白端端选在了律所楼下的西餐厅里，环境不错。

宋连军是个十分好沟通的人，不出半小时，白端端就把目前的情况、注意事项还有后续西蒙纸业可能做出的反馈都一一和他讲清楚了。

遇到这样明事理的当事人，白端端算是松了一口气，她看了下时间：“菜怎么还没上？你们稍等下，我去吧台那看看。”

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