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第549章 又是年会时（第2页）

“好了，我就讲这些，下面，请唐总按照既定的流程，继续主持会议，谢谢大家。”

掌声响起，每一个人都在琢磨这段话里的深意。

普通员工想的是，公司发展了，未来前景看好，这份工作的含金量会更高。

中高层管理人员想的则是，公司持续发展，上升通道顺畅，自己还有继续升职的机会。

几个公司老总想的是，老板提出了赵冉这个典型，说明在新的一年里，把公司盈利放在了一个重要位置，自己要努力了。

赵冉自则有些自豪，这是她的荣耀，也是她作为新晋集团公司股东的实力体现。

唐米亚继续主持会议，会议的第三项，是由快递公司股东、财务经理林晓媛宣布了大东快递年度十大优秀快递员。

和去年一样，这个全凭数据，在系统里直接拉出来即可。不过今年的奖金比去年丰厚很多，达到了每人一万元。

接着是朱雪松颁奖，众人合影。

接着，大东房地产、大东航空、大东慈善基金、大东国际学校、大东投资公司和云数据公司，都宣布了各自公司的杰出员工，并且颁发了奖金。奖金每人都是一万元。

至此，除了刚收购的沪市未来公司，只有大东商贸和燕京未来公司没有宣布优秀员工以及奖励额度。大家心里都清楚，这两个公司今年盈利巨大，肯定会重奖优秀员工，估计额度小不了。

果然，接下来，大东商贸宣布了5名优秀员工，每人奖励10万元。

然后，燕京未来科技也公布了10名优秀员工，每人奖励10万元。

刚才欢天喜地的拿到一万元奖金的人，瞬间就蔫了，场面一时冷清了很多。

穆东再次登台，徐徐说道：“在会议之前，集团管理层曾经讨论过，是不是在现场发放大东商贸和燕京未来公司的奖项。有人觉得，对比太过巨大，容易打击大家的热情，但是我并不这么看。”

“首先，这两个公司，都是实现盈利并且盈利巨大的公司，对整个集团公司贡献巨大，可以说，这两个公司在用自己的盈利，为其他公司进行输血，从这个层面上来说，重奖盈利公司的优秀员工，合情合理。”

“其次，大东集团奉行公平、透明的管理原则，始终把员工的基础知情权作为重要的管理策略，所以奖金这样的事情，公开发放比暗地里发放要合适的多，凭本事挣来的钱，拿的光荣，公司重奖员工，奖得自豪。”

“再次，当前尚未实现盈利的公司，迟早都会盈利，并且不会太晚，尤其是大东房地产和大东快递，只要规模一上来，盈利将会非常巨大。今天你们看到有人拿了10万的奖金，但是老员工肯定记得，去年最高的奖金才5000元，而今年最低的奖金是1万元。所以，明年，你们所在的子公司实现盈利甚至实现重大盈利以后，或许明年你们会见证20万元的个人大奖，甚至可能更高。”

“最后我想说，大东集团不是一个小气的公司，只要你们能创造价值，你们就会获得丰厚的回报，谢谢大家！”

掌声热烈，群情激昂。大家听懂了，老板不小气，只要有业绩，奖金不是问题。

会议终于进行到了正式抽奖环节，三等奖20名，奖励nopox1手机一部，二等奖10名，奖励nopox2手机一部，一等奖5名，奖励现金1万元。

抽奖进行的很迅速，集团公司几个高层迅速抽出了奖项，主持人唐米亚现场连线了中奖人，所有的中奖，全部确认，无一取消。

怎么可能会取消，无数不能到现场参会的员工，都盯着自己的手机呢。

穆东再次上台，全场鸦雀无声，穆老板要亲自抽出最后的奖项，5万元的特等奖。

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