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第566章 提高招募要求（第2页）

赵雪反应快，陈飞一说，她便是想到了陈飞给她的每天任务考核了。

其实说考核也不算是考核，陈飞对赵雪的工作是有要求的，每天需要打至少30个简历面试电话，邀约至少1位面试的员工。

这是陈飞为了避免赵雪偷懒，而设下的规矩，要不然会有处罚的。

陈飞给赵雪开个公司不低，看着赵雪的表现，陈飞给她涨到了3000的薪资，这在10年的阳州，在人事当中，算是不错的了，这么高的薪资，才会使得赵雪拼命的干，而且，还很有干劲。

听到赵雪这么一说，陈飞立刻笑了：“呵呵，你脑子转的挺快的嘛，我都还没想到你就想到那里去了！”

“那肯定啊陈总，我要是完不成任务，可是要有处罚，会扣工资的啊，辛辛苦苦地赚钱不容易，要是再克扣点，我可咋养活自己啊！”

赵雪有些悲天怜人地感叹道。

在陈飞面前，几乎很多员工都不会太拘束，赵雪也是这个样子，说话干什么的不会太拘着。

“行啊，既然是我给你提的建议，那么接下来，你就重点做好店面的辅助工作吧，以行政工作为主，招募嘛，在接下来的时间里，那就给你定下10个面试者的任务要求吧，你绝的怎样啊？”

陈飞点了点头，给赵雪的工作降低了一下难度。

要知道，从1月6号离着过年，可还有一个月的时间，最起码，有效的时间还有20来天呢，这就等于将以前的工作量给减半了。

“嘿嘿，这可是陈总开的金口哈，那就这么愉快的决定了！”

赵雪笑嘻嘻地回过了头，对着陈飞调皮的笑了笑。

就在陈飞与赵雪闲谈之余，高海萍汇同赵倩，两个人有说有笑地一起来到了陈飞的办公室。

最近，人多了之后，陈飞给大家开会，逐步有了大城市的感觉了，不管是讨论问题还是布置任务，这几个店长管理层的认真程度以及响应程度都大幅度提高了不少。

陈飞也切实又感受到了一种真正的管理者所拥有的感觉，那种感觉比较棒，就好似占山为王的山大王一样，说一不二，甚是豪爽。

最近，二手房这边的业绩，有些不太稳定，好的店面一直好，而且，业绩也还不错，整个团队也比较团结。

但是，不好的店面，业绩有些滞后，这还不算最令人头疼的，最令人头疼的是，整个团队的团结度以及给人的感觉，并不是太好。

现在，在陈飞分配的这四个店面当中，业绩最好的，当属成立时间长，基础较为扎实的高海萍团队。

毕竟高海萍的经验多，资历老，而且，年龄也大，知道如何御人，这跟她们店面的业绩不错，有着直接的关系。

业绩其次，也还说得过去的就是赵倩的店面了，不过，论说整体团队团结度的话，赵倩的团队还是比较差的，单兵作战，各干各的，这种现象还是比较明显的。

而最后的两个新组建的团队，蔡雪峰团队和马丽团队，就是令陈飞有些头疼的团队。

虽说陈飞对着这两个团队比较头疼，但是，也并非那种顽疾之痛，因为这两个团队刚组建不到半个来月，还未扎根太深，不太稳定还是可以理解的。

现在，这两个团队里，出业绩还是主要靠的店长，也就是蔡雪峰和马丽，其他的人还都在学习阶段。

只是，陈飞没有腾出时间来调教蔡雪峰和马丽，导致他们的团队建设有些迟缓。

不过，这些事情，陈飞不太急，他决定给蔡雪峰和马丽一点时间来学习，来成长，而这次将他们调到售楼处去，也是一个很好的锻炼机会。

而这次，给高海萍和赵倩开会，陈飞就是抽空，给他们处理一点工作当中的问题，帮他们解决一些困难来的。

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