格格党

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第183节（第1页）

第175章麻利儿干起来（捉虫）

李工的速度不慢。

大概是因为250台卡拉ok机给了他底气，他终于下定决心承包车间，跟周秋萍合作，开发现代餐厅厨房设备。

用他的话说，就是他相信周经理。跟着周经理，绝对吃不了亏。

周秋萍只是呵呵，等他说下文。

李工到底技术人员出身，玩心眼子不是周秋萍这个商人的对手，空话说了没三句，只好自己默默地切入主题：“就是吧，厂里人跟你不熟，没和你打过交道，不晓得你的能耐。工厂领导是坚决支持我搞承包的，现在全国都支持承包车间，打破大锅饭，让改革的春风吹满工厂。”

周秋萍还是继续往下听。

前两年社会上的确流行一种说法叫包治百病。有个叫马胜利的厂长通过在造纸厂搞承包，盘活了一个厂子，震惊全国。他不仅上中央开会，好像还被评为了全国十大企业家。

只可惜，这种承包治头不治脚，好像没两年就出现了一堆问题。现在马厂长的日子都不好过了。

不过周秋萍不会唱反调。她一不是工厂领导，二不是政府干部，她还能左右政策不成？

领导说好，那就好呗。

她只关心自己挣钱的事儿。

李工充分肯定的厂领导对于他承包车间这件事的支持态度，然后才说困难。

这领导跟普通工人之间的觉悟还是有差距的。一般工人尤其是技术人员，完全领会不到承包制的好处，就怕跟着承包的车间干活，完了工资都发不出来。

所以李工现在愁啊。他承包车间，结果承包成光杆司令，那不歇菜了吗？

可怜老李同志十分惆怅：“人家厂子搞这个风风火火的，怎么到了我们这儿就变得这么难了呢？”

周秋萍笑了笑：“这很正常。最早开始搞承包制的工厂都是效益不好的厂，大家也没别的选择，置之死地而后生。现在你们厂效益好，又不是发不出工资，大家当然不愿意冒险。”

李工愁眉苦脸：“那你说这事儿怎么办？”

“简单，多发钱。工资动不了，就多发奖金。”周秋萍笑道，“重金之下，必有勇夫，谁都不会跟钱过不去。”

李工开始叹气：“哪有那么多钱发哦，发多少啊？”

周秋萍笑道：“我不已经订了250台卡拉ok机吗？我先付100万的定金，开工之前，你给大家每人发50块钱奖金，看大家有没有动力干活。”

人工作为了什么？别谈什么为了实现人生理想之类的，说实在的，那太远太悬。简单点，痛快点，干活拿钱。

李工一听光定金就有100万，瞬间眉飞色舞，立刻打包票：“没问题，我今儿就跟他们说。拽的他们哦，正式工找不到，我还怕没临时工吗？厂里一堆临时工干的比正式工还好。”

为什么会有这种怪现象？理论角度上来说，正式工标准难道不应该比临时工更高吗？

这得说到现在国营单位的奇葩招工现象。从70年代末期开始，随着国际局势的变化，产业结构相应进行调整，计划经济的弊端也渐渐显示。工厂的订单少了，自然不需要招新人。知青大规模回城了，这么多大姑娘小伙子往哪儿放？爹妈有单位的，基本都是内部消化。工作就成了工人的财产，国家也出规定鼓励顶岗制度，就是父母提前退休，把工作岗位让出来，给自己的儿女继承。

且不说国家铁饭碗成了私人的家产有多荒谬，就是招进来的工人也成大问题。

在工厂智能化现代化之前，也就是这个时代，产品质量主要依靠工人的技术水平。同样一个零件，8级钳工手里做出来的，跟刚刚顶岗上任的生手，能是一个级别吗？

而因为现在工厂一个萝卜一个坑的政策，又决定了临时工就是干的再好，没爹妈给你正式工的名额继承，你永远没机会转正。

这也就导致了经验丰富的临时工干的比正式工再好，也看不到前程的怪状。

说实在的，就单凭这项制度，便足以从内部彻底摧毁一家企业。

周秋萍笑道：“我不管生产，我只负责投入本钱。到时候利润三七开。”

说到钱的事儿，李工又开始忐忑不安，生怕到时候没赚到钱不说，反而折了本钱。

周秋萍鼓励他：“慌啥呀？我这掏钱的人都不怕，你怕什么？好好干，我看好你们。我唯一的要求就是动作快点，这边装修完了东西就得进厂，我可没工夫耽误。”

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