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晓风集团刚刚成立,各种事务如同雪片一般向路晓风这里汇集。
以前只需要管理两家公司,现在要盯着一整个集团,多家子公司,工作强度都不是同一个量级的,即使他再精力旺盛,也分身乏术。
路晓风立即在高层进行一系列的人事调动。
首先是罗盘引擎,这个核心项目从立项到现在,已经过去了一年多的时间,成员也逐渐增加到50多个人。
这50多名员工,以乔松为首,不需要考虑任何盈利kpi,专门投入到罗盘引擎的秘密研发当中。
乔松原本是晓风科技技术部的主管,由于这个原因,技术部的工作基本都交给了锤哥直接负责。
乔松只是名义上的技术部leader,真正的负责人一直是锤哥。
路晓风观察了这么久,锤哥的技术能力可能要比乔松稍低一点,但管理下属的本事却一点儿也不差,甚至更能附众。
因此,这两个人的调动也是水到渠成,锤哥正式升职为晓风科技技术部主管,而乔松调任罗盘引擎项目负责人。
虽然下属员工变少了,但乔松丝毫没有怨言,做了一年多的引擎,他是真的全身心投入到了这个项目当中。
而且,集团内部的员工都知道,他负责的这个项目虽然只有50多人,却是公司保密级别最高的,大部分人都不知道他们在干什么。
但谁都清楚,能被安排到六楼办公,跟老板同一个楼层,可见路晓风对这个项目的重视程度。
另外,路晓风现在是集团总裁,再兼任晓风科技的负责人就有点不太合适,但谁来接任,他考虑了很久。
如果按个人关系和信任程度来衡量,那于飞肯定是不二人选,可是于飞最大的缺点就在于年轻,给他管理一个市场部就已经够了,统筹整个游戏公司,他还是驾驭不住。
要是按工作努力程度,章池妹是最拼的,他的那个小本本里还有很多值得挖掘的游戏创意,但他跟玉米一样,来公司比较晚,资历不够,恐怕很难镇的住一帮高管。
思来想去,路晓风还是决定提拔梁小白为晓风科技的负责人。
梁小白跟刘歌一样是腾迅出身,本来就是资深员工,而且她还是晓风工作室创业初期的七剑客之一,是公司最早的那一批人,资历也够格。
梁小白非常意外,她真没想过自己竟然能接替路晓风的位置。
“怎么,没有信心?”路晓风把她叫到办公室,私下询问她的意见。
“不是不是,有信心!”梁小白忙不迭地解释,作为一个在职场打拼了这么久的老员工,她不可能拒绝这种升职的机会。
“我知道你担心的是什么,不用想太多,把晓风科技的日常管理工作做好就行。”路晓风叮嘱道。
为了做引擎,路晓风从晓风科技的技术部拉走了一批员工,新成立的游戏平台项目,也从各个部门调了人,梁小白要管理的团队比搬家之前小了不少。
“好的,我不会让你失望的。”梁小白燃起了信心。
“设计部你看一下,谁适合接你的位置,报几个候选人上来。”
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