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我们经常会听到有人抱怨,你不理解我。
你不理解我啊,你不理解我。
这和你不爱我啊,你不爱我有啥区别呢?
在我看来,理解并不等同于认同。
突然有这样的感慨,是因为刚看到一条朋友圈。一个朋友在哭笑不得地感慨:应聘难,殊不知招聘更难啊!这些年公司招聘了这么多的设计师,被坑了不知道多少次,是我太老了,还是现在年轻人太精明或者狡猾了?
也难怪朋友会发出这样的感慨。他的广告公司越做越大,但是靠谱的设计师万金难求。
稍微遇到一个好一点的设计师,用心栽培对方的时候没想到对方学艺有成就拍拍屁股走人。然后自立门户成了竞争对手。
是人的能力提升之后的内心膨胀越来越野,还是自以为能够成为皇亲国戚这些姑且不谈。因为至今我还没有看到一个独立门户之后能够做大,做起来和这位朋友竞争的人。
思来想去,还是认知差吧。
所以我给朋友回了一条朋友圈评价:员工和老板之间不可调和的认知差。
员工有员工的难处,老板也有老板的难处。老板能够理解员工的难处,但未必会认同员工的难处。同样的员工能够理解老板的难处,但也未必会认同老板的难处。
于是就有了员工和老板之间的相互角逐。好的,老板就在这个角逐中把他淡化,把这样的内耗降到最低。但是能力不够的老板就会把这样的内耗抬升,如果能力再差一点的老板就会逃避这样的内耗。
这对于一个公司来说,其实是非常悲哀的。那同样的对于这个公司里面的员工和老板都是非常悲哀的。
到这里我们再去反观一下。那些所谓的财帛动人心,所谓的立场,何不是认知差的一种展示呢?
文科生有文科生的认知,理科生也有理科生的思维模式,穷人有穷人的生存之道,富人也有富人的专营手法……
所以认知差是天然存在的,它不仅仅局限于广度上的差异,还存在与深度上的区别。
所以就有了我理解你,但我不认同你的情况。
所以那些娇小者你不理解我啊,你不理解我啊的人啊。或者说那些叫着你不爱我呀,你不爱我呀的人啊。
很可能对方并不是不理解你,并不是不爱你。
对方只是不认同你。
所以为什么要说我们不仅仅要理解还要包容呢?正是因为包容这个世界才越发的精彩。
也正是因为包容,也正是因为我们中华文明的强大包容性,我们才能够在血泪和苦难之中顽强地屹立。
感恩先辈们创造的辉煌!感恩这个时代的每一个人!感恩自己不曾放弃过自己!
感恩!
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