格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第458章 又要成就谁（第1页）

新年到了，得有新气象。

星海投资的新气象十分明显，十二月月的工资已经发了，年终奖自也发了下来，不少人手中富裕，不少人又开启了排队买买买的模式。

买啥？

买车呗！

小姐姐们钟爱宝马，小哥哥们则钟爱奔驰。

至于买房子的，一个没有。

七月份之前入职的，已经全搬到星海家园，新房子住的舒服，宽敞明亮无尿点，结婚的话还可以申请婚房，买房子干什么，只要没跳槽的打算，就一直住着呗。

就算要买，等存够了钱再买也不迟。

反正现在的楼市快烂了，再涨是不可能了，不着急，慢慢买。

唯一闹心的是，特么的要搞末位淘汰。

不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。

元旦后人资就在做测评，搞的大家人心惶惶的。

这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少，问题是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的是相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。

如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，待遇不差，可要是被淘汰分流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。

指望那些子公司跟星海一样发高工资？

快别想了。

关键是也没脸去啊！

与其过去被人笑话，还不如直接走人。

董事长办公室。

沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。

陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。

这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。

这个过程是经过了一番博弈的。

如何保证公平，是一个绕不过去的问题。

人资负责评测，但人资本身有没有问题？

所有部门都在盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职权谋私等，所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！

一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。

郑学海不敢让出问题，结果倒数十一名之中，人资就占了两席。

信息安全部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人也在其中。

“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”

慕山与清梧gl  为谁风露立中宵（1v1古言h）  暖婚霸爱，总裁，死远点  贴身透视眼  强娶99天：权少的挚宠  五代逆天  红楼之好想哭  犹有未归人  阿鱼传  七等分的未来  不要让父母输在起跑线上[七零]  农家喜事之旺门佳婿  较量  只想撩你[娱乐圈]  仙葫  我的清纯校花老婆  女尊之万里娇山(np)  缠丝蛊（修仙，师徒）  九零时髦精  从零开始