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第四百五十三章 下一步 论文总结（第1页）

要平等，就不能只是待遇平等。

责任也一样。

方淮把队伍集结起来，是为了一次完整的心理建设。

“各位，在面试开始之前，我要讲几件事情，自认为达不到要求的，现在还可以选择退出，没必要互相浪费时间。

首先，你们回归地方，短则一年，长则两年没有参加正式训练了，到了消防，会给你们一定的适应时间！”

第一句人性化开口，接下来，全是劝退的话。

“我们的体检，只是一个初步检查，无法检察你们的身体是否有陈旧伤，身体能否承受高强度的训练！

我也知道，有些人觉得消防的训练也许不如你们的老部队，身体也有底子，应该能够应付，或者有人打听了之前的合同制是怎么过日子，怎么搞训练的，自认为比他们强多了！

但是！我可以告诉你们，消防的体能训练强度，在全国部队至少处于中游，尤其是跑步，负重方面，应该属于上游！

而且这一次，我们已经向总队请示，全省的合同制消防员，要逐步开启体能，业务比武，也将从这次招聘开始，把合同制的训练向体制内消防员并轨，削减掉一大批不能接受正规训练的合同制消防员！

待遇，不是白来的！

这次和你们签合同的五个大队，也都向支队承诺了，将以正规化带训！

所以我建议，自认为承受不住训练的，为了避免加大你们身体的训练伤，请自行离开！”

下面一片寂静。

两百個人，都是接受了体能基础考核来的，单杠硬拉能过十二个，双杠十二个，跑步三公里能下13分，仰卧起坐三分钟五十个。

很多人退伍都容易迅速发胖，这个标准，可不容易坚持。

刷到这一关，已然不容易，没有人愿意退出。

只是，后面有些家属有些不放心地大喊。

“幺娃，你不是腰不行撒？不要搞了！算了！”

“诶，你们把娃儿搞伤了，跟部队一不一样哦？管治不？”

“对啊，你们消防队那么危险，会不会把他们搞去前面冲锋，当敢死队哦？”

“我听说以前的合同制和你们吃饭都不在一张桌子上，你们能不能一视同仁？”

“我娃娃以前在部队入伍的时候被他们班长打，你们这里会不会一样滴哦？”

工资待遇已经明确写上了，亲属们更担心的，就是他们的生活待遇问题。

方淮也没讲话，待他们把问题该提的提完了，才看了看旁边的参谋长。

这些事，得让领导发两句话了。

周参谋长也是个脾气硬的，上来直接一个挥手：“安静！”

等声音停了，才继续道：

“医疗，已经在给你们的告知上写得很明显了！训练伤，任务工伤，消防部队全管！报销百分之百！其他的，医保来管！

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