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——第二节可疑的薪酬数据——
“洛雨熙,你的加薪报告laura已经批了,我帮你申请了15,,批下来是8,,对于一个新人来说,这个幅度也算是很不错的。”一进办公室,洛雨熙便被方季然喊到了他的小办公间,将审批完的加薪报告递在她手里。
“谢谢方经理!”洛雨熙接过报告单——果然,申请额度15,,批准额度8,,申请理由是协助上司出色完成工作任务。
可见,自己的付出,上司还是看在眼里的,这劳动成果也不算被抢占了!想到这里,洛雨熙就连最后还有的一点阴影,也一扫而空了!
“方经理,今天午餐我请客!不过,是从下个月还始生效,所以我只能请你吃牛肉面了!”洛雨熙开心的笑着,在方季然面前,还是那么坦诚与率真。
“好啊!”方季然原本内疚的感觉,在看见洛雨熙如阳光般灿烂的笑容后,心坦然了起来。
说实话,15,的额度,对于洛雨熙作为新人的能力表现,以及对部门工作的贡献来说,并不为过!
只是laura顾及到她是‘例外’并过来的员工,这也是两家公司整合之后的第一例加薪,她不想在推行薪酬方案这么重要的时候,再引起什么是非风波!所以只批了一个保守的8,!
对于laura的谨慎,方季然颇有些不以为然,不过,对她的处事方式,也还保持着最大程度的尊重。
“那我先去做事了!希望方经理快快升职,也请我们吃饭。”洛雨熙将加薪报告还给方季然,抱着自己的笔记本,开心的出去了。
还是那样活泼轻快的身影,并没有因这次的事情而有所影响。
“洛雨熙,经历的事情越多,你的成长就会越快,希望你真的没有怪我吧!”方季然看着她的背影轻叹着。
——
薪酬方案在第一次宣讲会后,又做了局部的修整,再次向各副部、部门总监发出了修订版本的征求意见稿!
由于方案的第一稿在会议上得到了总裁包括几个副总的赞许,大家便也只象征性的提了一些无关紧要的问题,便当作是同意了!
因为这个制度的包容性非常强,低位置数据低于现在的工资水平5,,高位置的数据又高于现有的工资水平20,左右,能让员工看到上升的空间!而中位置基本涵盖了公司现有的薪酬水平,在这种情况下,薪酬制度的推行,将所有老员工都纳入了体系,引起的波动也不会太大!
而对于以前存在特殊薪酬的一些员工,也是一个调整的机会,或高或低,就要看人力资源部如何去做了!将这个烫手的山芋借着这次推行新方案的机会,从各部门又丢回到了人力资源部,大家何乐而不为呢!
所以,除了财务部黄总监坚持原则,回邮件说,还在对最后的数据做测算外,其它部们基本都已经回复确认了!
而对于方季然的借此机会升为事业部人力资源经理,laura也已经向裴云凡提出了申请,理由很官方:一个助理经理来推动全集团的薪酬方案,显然没有说服力!
所以,从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑,在建议升方季然为事业部人力资源经理,以薪酬项目小组成员的身份主推此次集团的薪酬改革。
裴云凡邮件只回了两个字:“知晓。”
laura收到邮件,眸光微微沉了沉——经理职位的升迁,本是她权限范围内的事情,只是她的工作风格属谨慎型,又在外企工作多年,这种不管大小事儿向上头知会一声总没错、而且即便是决策有误,这责任也可让上级来分担一些!
这种在工作中,先将责任尽量的瞥清的做法,是裴氏这样的家族企业所不认可的,也所以,裴云凡只回‘知晓’,并不发表意见,一来表示对她权限的尊重,二来也告诉她,自己做的决定自己负责!
好个裴云凡,年纪虽轻,城俯却深!简单两个字,不显山、不露水,却明白告诉了自己他的态度!
larua知道,自己今后必须调整这种工作方式了,因为,她的现任老板对她一惯的作法,并不欣赏!
——
在征集各部门意见的同时,方季然的升职报告也批复了下来,如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字,荣升为事业部人力资源经理,暂代事业部人力资源总监职务,三个月后,参加公司在海外的管理人员培训机构的升职培训,顺利的话,便能升为正式的人力资源总监。
此任命通知一经发出,各部门拍马屁的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱,这两天是收邮件、回邮件、删邮件,弄到手软!
“方经理,恭喜,接下来的逐步推进,还需要花大力气!”裴云凡亲自下来表示祝贺,也算是对‘例外’管理团队的格外重视!
“谢谢总裁的信任,接下来的推进,我会在今天与laura讨论,确认后,laura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来,小心的回答着裴云凡的问题。
这个总裁说远不远,在办公室总能见着,也不咸不淡的打过几次交道;说近也不近,站在面前,总给人一股高高在上的压迫感,让人不自觉的心生出一股紧张和压力来。
作为一个优秀的管理人员,团队带得好、案子做得好还不是最重要的,最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。
这方面,自己确实得多向laura学习,在探得大老板的处事风格后,便能自如的发挥,做到在大老板面前不怯场、不紧张,而且用合适的方式,把自己的思想灌输给他!
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