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“有人向你表白了?”洛雨熙斜斜的瞟了他一眼,似是无意的说道。
“你在我身上装了雷达呢?什么都知道!”裴云凡揽着她的腰往办公室走去。
“人家小姑娘哭成那样,还不够明白!”洛雨熙看着他摇了摇头。
“不是因为这个,我让她辞职了!”裴云凡将面前的文件递到她手里,看着她定定的说道。
“恩,我是故意让她看到的,她看到了也一定会传播的!我的目的,想必你已经知道了!”洛雨熙轻轻扫了一眼那两份文件,拿在手上轻轻的撕成了碎片。
“知道,无论如何,我支持你!不过,以后若有不喜欢的人,你直接让她走人,我没意见!与其花这些心思,我更愿意你将那心思和精力用在你老公我的身上!”裴云凡看着她柔声说道。
“好!”洛雨熙朝他咧嘴一笑,爽快的应着:“我下去了,早上有个部门会议!”
“去吧,中午上来休息会儿,眼睛有黑眼圈了。”裴云凡点了点头说道。
“恩。”洛雨熙的脸微微一红,快速的起身往外走去——早上起来还没有黑眼圈呢!所以当然不是熬夜熬的,而是做某种运动过量造成的!亏他还好意思说。
洛雨熙快速的走到门外,帮他带上门后,低头轻轻的笑了。
——
洛雨熙来到楼下的会议室时,玉子恒正抱着文件夹在门口等她。
“大家都到齐了吗?”洛雨熙轻声问道。
“范总监不舒服,让我代她请假;angel已经递了辞职单,不用过来!其它的同事都已经到了。”玉子恒向洛雨熙汇报着。
“好的,那现在开始!”洛雨熙点了点头,快步的走进会议室——五个事业部的人力资源总监都已经到了。
“大家都认识,就不用再相互介绍了!laura与我交接的时候,给在坐每位都有一份评估表,在公司有结构变化时,我会参考这份评估对各位的职位做相应的调整!”
“也就是说,在公司没有组织变化的时候,我希望各位不仅要一如既然往的保持专业、敬业的工作状态,也希望各位能认识到自己工作中的不足,在接下来的工作中有所扶正,为将来的组织变化做好准备!”
洛雨熙在说完这段话后,微微停顿了一下,目光所及之处,有两个总监的脸色已经有了一些小小的变化。
洛雨熙敛下双眼,轻扯了扯嘴角,继续说道:“对于各事业部的人力资源工作,我没有新的要求!但有一点大家需要注意的:在人力资源报表上,我希望看到的是你的经理做好数据呈现,你们要跟据这样的数据给我一份文字报告——而不要让我来猜,这份数据说明了什么问题,是由哪些原因造成的,是否需要改进工作流程或工作方法!”
“这点有没有问题?”洛雨熙将各人交上来的工作报表递给玉子恒,让她分别交还给大家——在每一份上面,她都作了细节的标注,告诉他们要从哪些方面来分析。
“没有问题!”在大家收到报告后,仔细的翻阅了两页,从洛雨熙圈注的提示上,也都明确了解了她的要求和想知道的信息。
“好的,下面再说一下总部人力资源部的结构变化!”
“我计划在总部人力资源部成立业务发展组,专门负责新项目团队组建!包括项目总监的任用、临时项目组的搭建、新项目组织的设计与完成!”
“有这样一个机构存在,公司有任何新的业务,都能有最合适的团队去操作!而且,致力于研究同类型企业的组织特点和人才特点,以确保在需要时,能快速精准的找到合用的人才!同时会负责新业务团队的人力资源系统建立、绩效跟进!直到团队稳定之后,才会将绩效评估下放到团队人力资源部!”
“那么对于这样小组的负责人,我需要她的业务专长是招聘和组织管理!各位如果有兴趣可以自我推荐!这个小组由我直接管理,不用对总部人力资源总监负责!”洛雨熙说完后,将部门新的组织规划图发给每人一份,让她们更清晰的了解这个小组的职能!也能推荐更合适的人来主持工作。
“最后,希望各位与本事业部的总经理保持良好的沟通合作关系,我不希望听到有事业部总经理来投诉人力资源部,当然,更不希望人力资源部在事业部里沦落为行政事务部,从不发出声音!大家明白我的意思吗?”洛雨熙看着在座的五个总监,重点强调着人力资源在事业部的地位和作用。
“道理大家都是懂的!只是有些事情,我们确实也很为难!比如说编制,明明超编了,你不给招人,说你影响了业务发展;比如说考核,一年都过去2个月了,指标还分不下去,没有指标,考核都是空谈!”自有品牌事业部的总监余函发牢骚的说道。
“每个事业部都有不同的问题,今天向大家强调的只是立场!具体问题你们可以和我约时间,一来我们可以讨论解决的方法,二来我也可以出面去和事业部总经理沟通!”洛雨熙余函淡淡的点了点头。
见其它人并没有再发言的意思,洛雨熙便站了起来,边合上笔记本边说道:“今天的会议就到这里!”
说完便拿着文件转身离开了会议室!
——
洛雨熙拿着笔记本回到办公室——这是laura以前用的办公室,angel已经在昨天将里面的东西全部换过了,不仅在靠窗的转角加了一个专门用来放花的桌子,上面已经插上了绿色的百荷,连办公室里的小会议桌上,也放了一盆绿色植物,整个办公室看起来比以前多了几分生机与绿意。
“洛总,有时间谈谈吗?”刚刚坐下,范海伦便敲门进来——这个当年第一次找她谈工作,便刻意为难她的人力资源总监!
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